5篇一：某年度辦公室工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-12 02:24 本頁面
【文章內容簡介】 進一步規(guī)范職工考勤管理工作，對上年度考勤情況進行統(tǒng)計通報； 為組織召開 2024 年職工大會議做準備。 2 月份 做好春節(jié)公司的節(jié)日布置工作及節(jié)后相關設備設施的拆除歸位工作。 做好春節(jié)安全值班及宣傳、監(jiān)督檢查工作。 做好春 節(jié)放假期的工資核算工作。 3 月份： 根據(jù)公司工作重點，將新一年工作任務落實到各部門。 加強公司檔案管理工作，及時收集 2024 年檔案資料進行整理、歸檔； 聯(lián)合工會和黨支部組織開展慶祝 “ 三八 ” 婦女節(jié)活動； 4 第 7 頁 共 14 頁 月份： 繼續(xù)做好公司檔案目標管理工作； 清明節(jié)放假安排； 督促和落實培訓工作情況； 5 月份： 五一勞動節(jié)放假安排； 堅持每月開展安全大檢查工作。 6 月份： 對上半年工作進行全面工作總結，及時上報半年各項工作資料； 篇二：辦公室 2024 年工作總結及 2024 年工作計劃 2024 年度工作總結和 2024 年工作計劃 綜合辦公室 2024 年工作總結 2024 年，辦公室在公司領導的關懷下，在各項工作中明確目標、落實責任，發(fā)揮了辦公室的上傳下達作用。根據(jù)領導的工作要求，辦公室在人員少、任務重的情況下，牢記服務領導、服務公司的工作職責，不怕困難，團結協(xié)作，較好地完成了公司下達的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下： 一、日常管理工作嚴格高效 。一是建立工作目標責任分解制度。將 第 8 頁 共 14 頁 年度工作目標按日常管理、資金管理、經營管理、項目建設四大塊，分解為 36 項年度工作目標任務，明確具體的工作指向、完成節(jié)點、分管領導、責任部門和責任人，使工作真正落實到人。二是完善日常管理制度。對公司各項制度進行了全面梳理，查漏補缺，特別對考勤管理、印章管理、公務接待等一系列方面進行了制度上的完善，用制度管人、管事、管企業(yè)運作。在此基礎上，進一步加強日常蓋章審核工作，出臺《公司印章管理制度》，對合同簽字欄及蓋章資料的 日期審核更加嚴格，對印章保管更加嚴密，購買了保險柜及高拍儀，對每份蓋章資料都進行拍照留存，并留一份原件或復印件存檔，使蓋章檔案更加完整、規(guī)范。 。認真做好每月向管委會上報公司月度工作總結和下月工作安排和廉情月 報表；每季度上報社會穩(wěn)定情況分析；定期上報項目督查情況，并起草匯報材料；做好各類會議上發(fā)言材料的撰寫工作，先后撰寫了公司、黨風廉政、綜治維穩(wěn)等方面的半年度工作總結和下半年工作思路等材料。同時，與各部門簽訂 2024 年綜治維穩(wěn)責任書。 好公文的收發(fā)和上傳下達工作。在工作中我們嚴格執(zhí)行公文處理制度，對文件的收、發(fā)、傳、管努力做到規(guī)范化、程序化。公司發(fā)文做到格式統(tǒng)一，文體規(guī)范，切實把好文字關和政策關。全年，公司共發(fā)文 110 件，收文 351 件，對所有公文收發(fā)做 第 9 頁 共 14 頁 到專人負責、簽字，凡上級來文，及時呈送公司領導簽閱，并按領導批示及文件要求交相關部門輪閱，并加大文件督辦工作力度
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