5篇一：機關作風自查自糾報告(編輯修改稿)
2025-09-12 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，通過制定本單位首問責任制等 “ 三項制度 ” 和責任追究辦法，完善內(nèi)部管理制度。全面營造辦內(nèi)干部職工民主團結、肝膽相照、同甘共苦、努力學習、勤奮工作的良好氛圍，形成人人按章辦事和以制度規(guī)范工作行為的良好局面，搞好廉政建設。全辦人員將始終遵 篇二：個人機關作風自查報告 機關作風建設自查報告 通過前一階段的學習教育和深入思考，我個人對機關作風建 第 6 頁 共 12 頁 設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，剖析總結如下： 一、存在的主要問題 對活動認識不 到位。在機關作風建設活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對機關作風建設缺乏危機感和責任感，認識上存有偏差，態(tài)度不夠明確。 創(chuàng)新意識不強。沒有針對實際情況，主動地去尋找出路，想辦法，解難題，因此，工作上沒有大的進步。 業(yè)務知識不精。表現(xiàn)在。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中未把工作做實、做深、做細。不注重知識的學習，等到實際工作中遇到了才去學習，缺乏自主學習意 識，上進心不強。有時由于工作的重復性，照搬照抄、應付了事，只講求時間，不講求效率。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為 “ 船到橋頭自然直 ” ，不力求尋找對策，缺乏刻苦鉆研的精神。 二、存在問題的主要原因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的 還是自身主觀因素造成的。在這段時間，結合理論學習，我對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有 第 7 頁 共 12 頁 以下幾個方面： 政治學習不夠， 理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對重要理論、思想知識沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。 業(yè)務水平不高，鉆研功夫不夠。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性， 工作方法簡單，只安于表面。認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比 較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。 三、今后的整改措施 加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后不僅要學加強業(yè)務知識學習，更要認真學習習總書記重要講話?？茖W理論和重要論斷，精讀有關重點文章，用先進思想武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定理想信念。 積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習和鍛煉， 努力提升自己的工作能力；要講究方法，注重 實際
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