【文章內(nèi)容簡介】 在此要強(qiáng)調(diào)一 下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項保險，這五項保險是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險待遇，特別是工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門報告事故情況，任何人不得隱瞞事實，以免耽擱工傷申報期限，給公司也給個人造成不必要的損失。 對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并通過。 在 2024 年組織了 4 次機(jī)關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。 完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案。通過了 XX 市勞動和社會保障局對 xxxxxxxxxxxxxxx、 xxxxxxxxxx 的 第 12 頁 共 26 頁 勞動年檢。 完成了 xxxxxxxxx、 xxxxx 的 2024 年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、報送。 協(xié)助財務(wù)部完成了省、市建委勞保辦對 2024 年勞保費用支出的檢查。 5 、會同財務(wù)部為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 根據(jù)市建委、市人社局 “ 關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建筑 業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見 ” 的文件精神，配合工程部建立了一支企業(yè)自有核心勞務(wù)隊伍。 針對文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動局、社保辦、建管局和相關(guān)兄弟單位進(jìn)行咨詢及調(diào)研，將各類材料匯總成文上報公司領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合公司實際情況對勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制，并到工地現(xiàn)場與 xxx 名農(nóng)民工人簽訂了勞動合同，到人事部門辦理招用手續(xù)及工傷保險和醫(yī)療保險，此項工作的完成在年底市場主體管理考核中獲得了 40 分的加分獎勵。 公司在 8 月開始進(jìn)行指紋考勤。人力資源部會同辦公室進(jìn)行了員工的基本信息和指紋錄入，并將每月考勤結(jié)果交公 司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。 三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面 人力資源部在 2024 年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及 第 13 頁 共 26 頁 考試報名工作，取得了多種資格證書。 在內(nèi)部培訓(xùn)中，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。 為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī)章制度，切實提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的 4 天時間組織員工進(jìn)行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通過培訓(xùn)與考試，使員工對新的企業(yè)管理規(guī)章制度 有了進(jìn)一步的認(rèn)識，取得了良好培訓(xùn)效果。 組織 xx 名新員工進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)，使得新員工在短時間內(nèi)熟悉公司的情況，讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會人的身份轉(zhuǎn)變。同時組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中，因故勸退新員工 xx 名，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。 在外部培訓(xùn)方面，鼓勵員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培訓(xùn)，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提供了強(qiáng)有力的保證，因為建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對各類資 格證書有 著嚴(yán)格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書，公司才能去開展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè)。在公司目前所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工作原則是：動員員工積極培訓(xùn)、去考取各類資格證書。首先是要滿足企業(yè)對各類資格證書的基本需求，在此基礎(chǔ)上，希望能 第 14 頁 共 26 頁 夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。 在本年度為 xx 人進(jìn)行了一、二級建造師考試報名，有xx 人考取一級建造師資格證書， xx 人考取二級建造師資格證書；為 xx 人辦理了一級建造師資格證書、為 xx 人辦理了二級建造師資格證書。為 xx 人辦 理了一級建造師注冊，為 xx 人辦理了二級建造師注冊，為 xx 人辦理了經(jīng)濟(jì)師職稱證書。 在建造師考試前，為提高公司參考人員的應(yīng)試水平，人力資源部與相關(guān)學(xué)校合作，對公司參加一級建造師的人員進(jìn)行了為期三個月的免費培訓(xùn)，使得參考人員得到了系統(tǒng)的考前輔導(dǎo)，為考試能夠通過盡了最大努力。統(tǒng)一組織參考人員到濰坊參加一級建造師考試，積極做好后勤保障工作，聯(lián)系性價比高的包車和賓館，盡量為緊張的考試營造一個寬松舒適的考外氛圍。同時，在此也希望以后參加此類培訓(xùn)的員工，能夠珍惜這樣的培訓(xùn)機(jī)會，按時上課，認(rèn)真學(xué)習(xí)，用心考試，取得 理想成績。 即將出臺的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對一級建造師的人數(shù)會有更高的要求，公司應(yīng)對其引起充分關(guān)注，應(yīng)采取措施鼓勵員工去參加建造師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能夠在考試時順利通過，以保證滿足企業(yè)對一級建造師的要求。 同時，人力資源部安排了 xx 人參加 XX 省執(zhí)業(yè)注冊中心的二級建造師繼續(xù)教育培訓(xùn)，并取得繼續(xù)教育證書。完成了 xx 人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注冊。 第 15 頁 共 26 頁 為多人進(jìn)行了 2024 年度的中、高級職稱資料的整理、上報工作，有 xx 人被評為中級工程師職稱。為 xx 人辦理了 2024年度的助理工程師職稱，為 xx 人辦理了 2024 年度的助理工程師職稱。 在中高級職稱申報時，發(fā)現(xiàn)有因未能及時考取職稱計算機(jī)和職稱外語證書而耽誤申報的情況。在此希望大家注意，符合中、高級職稱申報條件的員工，應(yīng)提前參加職稱外語和計算機(jī)考試，提前發(fā)表論文以增大評審?fù)ㄟ^的概率?？荚嚥块T對職稱英語及計算機(jī)考試實行個人自行報名，需要評職稱人員要及時關(guān)注人事局網(wǎng)站，以免延誤申報。 為 xx 人進(jìn)行了國家注冊造價師的考試報名，為 xx 人報名參加全國中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試，其中有 xx 人考取中級經(jīng)濟(jì)師職稱。 組織了 xx 人 的五大員崗位證書的繼續(xù)教育培訓(xùn)考試。組織了 xx 人的安全三類人員的安全資格證書報名、培訓(xùn)、考試、及取證。為 xx 人辦理（ a、 b、 c）安全三類人員資格證書，為xx 人辦理安全三類證書的延期年檢。 人力資源部針對員工考證方面在下一步工作中將提出具體的工作方法，鼓勵有工作能力的員工積極考取各類資格證書，在為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時自身價值也能夠得到不斷的提升。同時，員工的培訓(xùn)不僅僅只是人力資源部的工作任務(wù)，也是公司全體員 第 16 頁 共 26 頁 工的共同責(zé)任，所有的員工都應(yīng)該不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來提高自身的能力。特別是在年輕員工培訓(xùn) 方面，公司的老員工，應(yīng)該做好 “ 傳幫帶 ” 作用，把好的傳統(tǒng)及經(jīng)驗傳授給年輕員工，對年輕員工要多鼓勵、多引導(dǎo)、少批評，使他們能夠盡