5篇一：xx縣區(qū)人社局基層組織建設(shè)年實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-09-12 01:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)，力爭(zhēng)協(xié)議引進(jìn)外工 10000 人以上，幫助企業(yè)解決用工急需。二是通過(guò)各種途徑，引導(dǎo)、鼓勵(lì)企業(yè)改善用工管理，提高用工待遇，實(shí)現(xiàn)以工帶工、以工招工，滿足企業(yè)用工。三是進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)察力度，促進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)，打造農(nóng)民工維權(quán) “ 綠色通 道 ” ，及時(shí)查處各種違法侵權(quán)案件，不斷優(yōu)化用工環(huán)境，從根本上破解企業(yè)用工難題。 二、堅(jiān)持民生主旨，完善城鄉(xiāng)全覆蓋社會(huì)保障體系 圍繞保障民生，注重城鄉(xiāng)一體，突出抓好三方面工作，進(jìn)一步增強(qiáng)保障功能，提高服務(wù)水平： （一）著力擴(kuò)大覆蓋范圍。一是以深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》為抓手，以外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，強(qiáng)化工作機(jī)制，加大工作力度，及時(shí)將新增未參 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 保人員納入保障范圍，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)、生育、工傷參保總?cè)藬?shù)分別達(dá)到 萬(wàn)人（其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位 萬(wàn)人）、 22 萬(wàn)人（其中城鎮(zhèn)居民 萬(wàn)人）、 萬(wàn)人、 萬(wàn)人和 萬(wàn)人，征繳保險(xiǎn)費(fèi) 億元以上。二是以新型農(nóng)保和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為重點(diǎn)，確保實(shí)現(xiàn)全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋的目標(biāo)，完善城鄉(xiāng)一體社會(huì)養(yǎng)老保障體系，參?？?cè)藬?shù)達(dá)到 33 萬(wàn)人，征繳保險(xiǎn)費(fèi) 9000 萬(wàn)元。三是完善社保制度，出臺(tái)政策，重點(diǎn)解決全市六十年代退職人員醫(yī)療待遇無(wú)著落和城鎮(zhèn)集體企業(yè)已退休人員未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步消除政策空白，擴(kuò)大保障范圍。四是將醫(yī)保免費(fèi)查體范圍由男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲在職職 工及退休、退職人員，擴(kuò)大到60 周歲以上參保城鎮(zhèn)居民，查體總?cè)藬?shù)達(dá)到 4 萬(wàn)人。 （二）著力提高社保服務(wù)水平。一是逐步建立融社保繳費(fèi)、政策咨詢、繳費(fèi)查詢等內(nèi)容為一體的社會(huì)保障信息化服務(wù)系統(tǒng)。目前，首批 10 臺(tái)社會(huì)保險(xiǎn)自助服務(wù)終端機(jī)正在試運(yùn)行，待完善成熟后，將適時(shí)向全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、社區(qū)村居、銀 行網(wǎng)點(diǎn)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)布設(shè)投放，總量達(dá) 1600 臺(tái)。二是實(shí)行工傷保險(xiǎn)網(wǎng)上報(bào)案制度；醫(yī)保住院醫(yī)療取消《醫(yī)療保險(xiǎn)證》，實(shí)行憑身份證和社會(huì)保障卡住院就醫(yī)辦法，進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)手段，提高工作效率。三是與有關(guān)金融機(jī)構(gòu)協(xié)作， 增設(shè)便民支付網(wǎng)點(diǎn) 130個(gè)，網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到 300 個(gè)以上，并逐步向城鄉(xiāng)社區(qū)、村居普及， 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 為城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取養(yǎng)老金提供方便，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)下沉、便利群眾。 （三）著力抓好基金監(jiān)管。進(jìn)一步完善監(jiān)管手段，充分利用專用軟件等信息化技術(shù)手段對(duì)基金運(yùn)行各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查。強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)范工作人員操作權(quán)限管理，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的全過(guò)程精細(xì)監(jiān)管，切實(shí)做到基金收支各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位相互監(jiān)督，層層把關(guān)，堵塞監(jiān)管漏洞。堅(jiān)持預(yù)防為主，加大日常監(jiān)督和專項(xiàng)檢查力度，及時(shí)防范和化解基金風(fēng)險(xiǎn)，確?；鸢踩\(yùn)行。 三、把握人才 主題，深入推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè) 著眼于為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)和文化事業(yè)發(fā)展提供高層次、高技能人才保障，強(qiáng)化三方面工作： （一）加強(qiáng)人才智力引進(jìn)。積極組織用人單位參加各地舉辦的高校及人才市場(chǎng)的高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面和人才招聘活動(dòng)，舉辦冬、春、秋三季網(wǎng)絡(luò)招聘月活動(dòng)，全年引進(jìn)各類人才 1000 人以上。根據(jù)企業(yè)需要，申報(bào)外國(guó)專家需求項(xiàng)目 10 個(gè)以上，力爭(zhēng)列入國(guó)家、省、 XX 市重點(diǎn)項(xiàng)目范圍，爭(zhēng)取上級(jí)資金扶持， 幫助解決困擾企業(yè)發(fā)展的技術(shù)難題。 （二）加強(qiáng)人才載體建設(shè)。一是加大泰祥集團(tuán)、好當(dāng)家集團(tuán)兩個(gè) 博士后科研工作站管理服務(wù)力度，跟蹤做好尋山集團(tuán)博士后科研工作站的申報(bào)工作， 2024 年進(jìn)站博士研究人員達(dá)到 3 人次以上，吸引優(yōu)秀高端人才來(lái)我市創(chuàng)新發(fā)展。二是根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)特 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 點(diǎn)，力爭(zhēng)在農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)等行業(yè)設(shè)立省級(jí)引智示范基地 1家、 XX 市引智示范基地 2 家，總數(shù)分別達(dá)到 2 家和 4 家，在科技成果轉(zhuǎn)化、推廣方面發(fā)揮更大效益。三是加強(qiáng)技師工作站建設(shè)，新增 2 處技師工作站，總量達(dá)到 8 處，為培養(yǎng)技能人才提供良好條件。 （三）加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)。一是認(rèn)真做好 2024 年度享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、 XX 省及 XX 市有突出貢獻(xiàn)中青年 專家、 XX 市首席技師、 XX 縣區(qū)首席技師的選拔培養(yǎng)工作，壯大高端人才隊(duì)伍。二是大力開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到 4 萬(wàn)人次以上。三是深入推進(jìn) “ 金藍(lán)領(lǐng) ” 高級(jí)工培訓(xùn)工作，組織
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