5社區(qū)機關工作會議總結講話稿(編輯修改稿)
2025-09-12 01:25 本頁面
【文章內容簡介】 效率，各部門堅持運用計算機等現(xiàn)代化辦公手段，向基層發(fā)布信息、下達通知、推廣經(jīng)驗、交流情況，減少了基層的麻煩；生產(chǎn)經(jīng)營管理部門對基層遇到的問題，努力做到能解決的及時予以解決，從多個方面尋找挖潛增效點，見到了比較明顯的成效。 三是在維護大局穩(wěn)定上見到了明顯成效。為了維護社區(qū)大局穩(wěn)定，機關各部門認真落實穩(wěn)定工作責任制，協(xié)助中心黨委完善了穩(wěn)定工作預警方案和防控措施，建立了穩(wěn)定工作責任網(wǎng)絡，制定了責任追究扣罰辦法，堅持了穩(wěn)定工作值班備勤制度，形成了壓力共擔、齊抓共管的工作格局。各部門切實加強各種不穩(wěn)定因 第 7 頁 共 14 頁 素的排查和調處，積極做好離退休職工、家屬以及待業(yè)子女等特殊群體的教育管理，解決了他們的一些實際困難。在與 “flg”的 斗爭中，有關科室和部門主動協(xié)助中心領導，積極做好癡迷者的教育轉化和思想鞏固工作，與教育轉化基地協(xié)調建立起了定期回訪制度，及時掌握轉化人員的思想動態(tài)，有效地鞏固了教育轉化成果，確保了社區(qū)大局穩(wěn)定。 （五）從抓內部整頓入手，進一步提高了規(guī)范化管理程度 機關是企業(yè)的 “ 窗口 ” ，機關部門的作風和形象直接代表企業(yè)的整體形象。一年來，機關黨委從整頓一日常規(guī)入手，進一步提高了機關規(guī)范化建設水平。 一是自覺接受基層監(jiān)督考評。機關在定期對基層的工作進行考評的同時，也實行了基層定期考評機關制度，制定 了基層對機關各部門的考核標準，請基層依照標準對機關各部門量化打分，得分情況與對基層的考評結果一起公布，自覺接受基層的監(jiān)督，進一步促進了機關作風建設的優(yōu)化。 二是不斷強化日常規(guī)范管理。建立科學完善的規(guī)章制度，是實現(xiàn)規(guī)范管理的基礎和保障。機關黨委和企管部門按照能管用、易操作的原則，加強了機關的規(guī)章制度建設，修訂了各科室和部門崗位的工作職責、工作程序、工作標準以及重要事項的處理程序，使機關各部門、各環(huán)節(jié)、各崗位的工作實現(xiàn)了有目標、有措施、有安排、有落實、有檢查、有考核、有獎罰，把各部門的工 第 8 頁 共 14 頁 作逐步納入了科 學化、制度化、規(guī)范化、標準化的運行軌道。同時，機關黨委還不定期抽查各部門的勞動紀律和辦公室環(huán)境衛(wèi)生，促使各部門做到了人人遵章守紀、室內衛(wèi)生整潔、辦公用品布局合理，提高了機關的規(guī)范化管理水平。 回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也應該清醒地看到，在新形勢、新任務、新要求面前，在有些科室和部門在思想作風和工作作風中，還不同程度地存在著許多問題，主要表現(xiàn)在：一是思想觀念上仍不適應當前的新形勢。面對深化改革的新形勢，機關部門有些同志遇事不是以積極的態(tài)度去分析、去思考、去認識，而是故步自封，因循守舊， 不思進取，消極應付，被動接受，遇到問題繞道走，見到矛盾往上推，缺乏承擔責任的勇氣，存在不求有功，但求無過，不思進取，好人主義等惰性工作意識。二是理論業(yè)務知識仍不適應崗位工作要求。有些業(yè)務部門對理論學習不感興趣，甚至當成負擔，有些政工部門的同志對社區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識又缺乏必要的了解；有的同志滿足于過去所學的知識和經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)管理所需要的新知識缺乏熱情和鉆勁；有的對本專業(yè)相關的政策掌握和研究不夠。隨著形勢的發(fā)展，當前基層的干部職工對機關的要求已經(jīng)不滿足于 “ 一張笑臉一杯茶 ” ，而是需要機關切實為社區(qū)的改革穩(wěn)定和 發(fā)展出主意、謀思路，發(fā)揮應有的作用，為基層闖市場、增效益，爭取更大的生存發(fā)展空間，提供更深層次的服務。三是文字綜合歸納水平仍不適 第 9 頁 共 14 頁 應崗位工作要求。文字綜合歸納水平是機關工作人員應該具備的一項基本功，而有些科室和部門的文字材料功底較差，學習壓力不大、動力不足，依賴思想比較嚴重，每遇到這方面的任務都 “ 心安理得 ” 地往外推。這里面有素質問題，但根本的還是對待工作的態(tài)度問題。四是工作作風仍不適應基層職工群眾的要求。據(jù)有些基層單位反映，現(xiàn)在機關的有些檢查仍然存在形式主義，沒有充分考慮到基層的實際困難，造成了不必要的負擔； 有些部門不是依靠電話要數(shù)字
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