5社區(qū)工作目標(biāo)責(zé)任書(編輯修改稿)
2024-09-12 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外部協(xié)調(diào)： ，努力在矛盾初期解決矛盾，把矛盾控制在本小區(qū) 范圍內(nèi)。 ，創(chuàng)建文明、健康向上的和諧小區(qū)。做好和社會公用部門的聯(lián)系工作，確保工作和諧、順利地開展。㈢安全工作 《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》，確保全年不發(fā)生重大安全責(zé)任事故。 ，符合主管局要求，在局技安科安全工作檢 第 6 頁 共 12 頁 查中，確?？鄯种挡坏么笥?1 分（可等于 1 分）。 ，制定消防應(yīng)急預(yù)案，保持消防設(shè)施、設(shè)備的完好和正常運轉(zhuǎn)，定期組織義消員進(jìn)行消防演練，杜絕公共區(qū)域發(fā)生火災(zāi)管理責(zé)任事故。 ㈣經(jīng)濟(jì) 收支工作 ，合理設(shè)臵崗位。 ，抓好各項費用的收繳工作，做到應(yīng)收盡收，確保物業(yè)服務(wù)費收繳率住宅達(dá)到 %，非住宅達(dá)到 %，空臵房物管費收繳率達(dá)到 %。單位空臵房物管費，年末需 100%收回。收繳率均以已接房為計算基數(shù)。 ，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為。 。承辦部門（負(fù)責(zé)人簽字） rarr。歸口部門（審核） rarr。辦公室（審核） rarr。財務(wù)部（審核） rarr。分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理（簽字） rarr。綜合部（蓋章），辦公室、財 務(wù)部各存檔一份。 ㈤做好其他日常事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工 作要有結(jié)果、有匯報。 第二條：考核標(biāo)準(zhǔn) ㈠以工作日志為考核標(biāo)準(zhǔn)之一。標(biāo)準(zhǔn)為。真實、條理清楚，體現(xiàn)了各項主要工作內(nèi)容。 ㈡根據(jù)公司的各項規(guī)章制度和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合本物管處的 第 7 頁 共 12 頁 實際情況，科學(xué)制定本物管處各崗位的目標(biāo)責(zé)任書和考核細(xì)則，并嚴(yán)格考核。 ㈢環(huán)境衛(wèi)生管理。達(dá)到客服部考核細(xì)則的要求。 ㈣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中各項考核必須合格。 ㈤切實有效地執(zhí)行第一條的工作內(nèi)容 ，并達(dá)到第一條要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。 第三條：獎懲辦法 ㈠完成第一條規(guī)的工作內(nèi)容（經(jīng)濟(jì)工作除外）且達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，不獎不懲。 經(jīng)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定從物管處經(jīng)理每月的應(yīng)發(fā)工資中抽出 20%作為績效工資，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的方可得到 20%的績效工資。如因工作失職，發(fā)生安全管理責(zé)任事故，實行一票否決制，無任何獎勵，并按照懲罰的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體獎懲措施如下： ，獎勵執(zhí)行 xxx 物業(yè)〔 20xx〕 2號文件。 、成績突出的，由制度落實 及考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定給予相應(yīng)的獎勵。 ㈡未完成工作內(nèi)容，未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的懲罰 未完成第一條的工作內(nèi)容、未達(dá)到第二條的考核標(biāo)準(zhǔn)，存在以下情況的，按任務(wù)完成的具體情況，扣罰績效工資： 第 8
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