5社區(qū)工作者職業(yè)界定與發(fā)展研究(編輯修改稿)
2024-09-12 01:02 本頁面
【文章內容簡介】 任。他們雖然當選，但其根本身份還是社工，因此可以認定他們是社會工作者。 （ 3） “ 零薪主任 ” 與專職黨務工作者不是社會工作者。以 第 5 頁 共 10 頁 居民身份當選社區(qū)居委會主任，并且不以此為職業(yè)的的 “ 零薪主任 ” ，不符合社會工作者的要求。專職黨務工作者雖是職業(yè)工作者，但其從事的是黨內工作，屬于黨組織聘用人員，不符合社會工作者職業(yè)要求。 建立我區(qū)社工職業(yè)發(fā)展的主要工作制度。 2024 年，我區(qū)修訂試行了 4 年的《社工 管理辦法（試行）》，于 2024 年 2 月正式頒布《 XX 縣區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》，確立我區(qū)的社區(qū)工作者管理制度，主要制度是： （ 1）建立社工準入制度。由區(qū)民政局建立統(tǒng)一的社工招聘制度，每年舉行 12 次全區(qū)統(tǒng)一的社工招聘活動，由各街道組織具體考試、面試、試用。街道初選完成后，在規(guī)定時間內將初選人員名單提交區(qū)民政局認證。通過區(qū)民政局認證的，發(fā)給 XX 縣區(qū)社工資格證書，聘用于社工。 （ 2）健全學習培訓制度。區(qū)級每年舉辦了一期社區(qū)工作者培訓班，請來南京理工大學社工系教授、省委黨校教授；分街道舉辦社工座談 及研討會，共同探討工作中的難題；各街道建立了定期的社工培訓制度，對一些常用的禮儀、談話技巧、工作方法等實用內容進行培訓。我們還對社區(qū)工作者進行資格認定考試，有 204 人通過了全區(qū)統(tǒng)一的考試，保證了社工隊伍職業(yè)化和規(guī)范化。 （ 3）規(guī)范工資福利保障制度。建立了社工工資每兩年提高 第 6 頁 共 10 頁 一次的制度，較大幅度地提高了專職社區(qū)工作者的薪酬，社區(qū)正職的工資，由 2024 年前的 450 元增加到現在的每月 750 元 850元。各街道還規(guī)定了年終獎金基數，在考核合格的基礎上按一定比例系數發(fā)放。目前正在辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險金，為 社工解決后續(xù)保障問題。 （ 4）完善考核評優(yōu)制度。建立 “ 評優(yōu) ” 制度，今年結合社區(qū)建設大會，評出 “ 十佳社區(qū)專職工作者 ” ，并在全區(qū)范圍進行表彰、獎勵；同時各個社區(qū)進行了一年或一月的常規(guī)性考核，考核優(yōu)秀者進行獎勵，并納入區(qū)、街道人才儲備庫的管理；考核合格者予以繼續(xù)聘用；考核不合格者予以解聘。 我區(qū)的社區(qū)工作者職業(yè)發(fā)展存在的問題： （ 1）專業(yè)素質不高。絕大多數社工都沒有專業(yè)學歷與職稱，社工知識來源于日常工作經驗，但缺少系統(tǒng)知識。 （ 2）男女比例失調。由于待遇問題，社工中男性 過少，不利于社工隊伍的工作開展各類群眾工作。
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