5社區(qū)黨建某年工作總結范文(編輯修改稿)
2025-09-12 00:58 本頁面
【文章內容簡介】 建工作會議精神，切實有效地開展工作，制定了 20xx 年度黨建工作要點及目標責任書，明確工作目標，落實工作責任。并與各鎮(zhèn)街簽訂了《 20xx 年社會組織黨建工作目標責任書》。做到年初有計劃、有目標 。季度有檢查、有排名 。年終有總結，有評比。 三、目前社會組織黨建工作存在的問題 重視不夠，思想認識不到位。由于對社會組織的地位和作用存在認識上的偏差，各主管部門對社會組織黨建工作認識不統(tǒng)一，黨建 工作重視不到位，導致社會組織黨建工作難落實，黨組織覆蓋面不廣等諸多問題。 黨組織活動難以開展。陳倉區(qū)社會組織數(shù)量多，但大多 第 4 頁 共 7 頁 規(guī)模較小，自身發(fā)展空間不大，黨組織活動缺經(jīng)費、無場地，活動特色不鮮明，普遍存在 “ 有組織無活動，有活動無質量 ” 等問題，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠明顯。社會組織黨建工作滯后的一個主要原因就是黨員數(shù)量少，大部分社會組織專職工作人員中黨員數(shù)不足 3 人，或者根本就沒有黨員。由于部分社會組織的黨建工作管理體制不順，出現(xiàn)了黨建工作的管理空白，黨員的培養(yǎng)和發(fā)展工作實際處于無人管的狀態(tài)。 黨員發(fā)揮先鋒作用不明顯。社會組織中的黨員，有的是離退休或聘用人員，黨組織關系在原單位或社區(qū)，在社會組織中只是 “ 臨時黨員 ”。 有的具有多重身份，但主要角色和工作重心不在社會組織 。有的在社會組織中工作流動性大 。有的在原單位和社會組織的組織活動都不正常，實際上處于 “ 兩不管 ” 狀態(tài)。這些因素影響了社會組織中黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。以至少數(shù)黨員不愿 “ 亮身份 ” 、 “ 樹旗幟 ” 。 黨委工作力量比較薄弱。目前，社會組織黨委設在民政部門，雖然機構已
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