5社區(qū)黨建工作經(jīng)驗(yàn)材料學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2025-09-12 00:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 街道其他干部也在全部解聘后，推向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，并通過(guò)層層篩選，嚴(yán)格選拔，將其中優(yōu)秀人才都充實(shí)到了社區(qū)其它工作崗位，一改過(guò)去那種 “ 老大媽 ” 式的街道、居委會(huì)干部構(gòu)成方式。調(diào)整后，社區(qū)書記和主任中有 4 人是副局級(jí)干部，其他都是股級(jí)干部。社區(qū)干部的平均年齡已降到 34 歲 ，社區(qū)黨組織書記的平均年齡也只有 32 歲，社區(qū)黨組織班子成員和社區(qū)委員會(huì)成員年齡形成梯次結(jié)構(gòu)。按大專以上文化程度統(tǒng)計(jì)，社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任文化程度達(dá)到了 47%，若按中專、高中以上文化程度統(tǒng)計(jì)，則達(dá)到了 76%以上，其他社區(qū)干部中專、高中以上文化程度則達(dá)到了 81%以上，極大地提高了社區(qū)干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化程度，有效地改善了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了干部素質(zhì)。同時(shí)，縣委加強(qiáng)了對(duì)社區(qū)干部的管理教育，按照 1： 1 的比例建立了一支素質(zhì)較高的社區(qū)后備干部隊(duì)伍，并通過(guò)舉辦社區(qū)黨務(wù)干部專題培訓(xùn)班、選派社區(qū)黨組織書記赴大慶、哈爾濱等 地參觀學(xué)習(xí)等多種形式，分層次、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)教育工作， 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 提高了社區(qū)干部對(duì)新崗位的認(rèn)知感和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了工作責(zé)任感和緊迫感。 整合現(xiàn)有社區(qū)資源，改善辦公條件?？h委把解決社區(qū)黨支部 “ 三無(wú) ” 問(wèn)題作為工作難點(diǎn)實(shí)施重點(diǎn)突破，多次召開會(huì)議研究解決辦法，制定了一系列相關(guān)政策，使 “ 三無(wú) ” 問(wèn)題最終得到全面解決。一是多渠道解決社區(qū)黨組織辦公室、活動(dòng)場(chǎng)所問(wèn)題?？h委經(jīng)常委會(huì)研究制定了 “ 新建樓房按建筑面積的 3‰ 建設(shè)社區(qū)用房或按建筑面積 元 /平方米的標(biāo)準(zhǔn)繳納社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi) ”的政策規(guī)定，在縣領(lǐng)導(dǎo)的包扶和轄區(qū)單位的 大力支持下，通過(guò)長(zhǎng)期借用、無(wú)償提供、改造更新等方式， 17 個(gè)社區(qū)黨組織 100%解決了辦公和活動(dòng)場(chǎng)所，平均面積近 80 多平方米，實(shí)現(xiàn)了 “ 有址辦公 ” 的目標(biāo)。借助建立社區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障工作站的契機(jī)，縣委又投資 32 萬(wàn)元，為社區(qū)購(gòu)置了電腦、電視機(jī)、辦公桌椅等設(shè)備，有效改善了工作環(huán)境。二是積極解決社區(qū)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和人員工資問(wèn)題。在縣財(cái)力十分緊張的情況下，社區(qū)書記、主任月工資按公務(wù)員工資按時(shí)發(fā)放，其他社區(qū)黨務(wù)干部工資全部納入財(cái)政預(yù)算，月補(bǔ)貼每人不少于 300 元，縣委還議定了將社區(qū)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按照每年 1 萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，納入了財(cái)政預(yù) 算，按時(shí)撥款，達(dá)到“ 有錢辦事 ” 的目標(biāo)。每年由縣委組織部從縣管黨費(fèi)中專門撥款為社區(qū)黨組織
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1