5社保局上半年工作匯報材料(編輯修改稿)
2024-09-12 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二是以推進 社保卡和落實被征地農(nóng)民保險、組織園區(qū)企業(yè)參 第 5 頁 共 10 頁 保為重點，努力實現(xiàn)社會保險全覆蓋。把城鎮(zhèn)個體勞動者、靈活就業(yè)人員、私營企業(yè)、民營企業(yè)和園區(qū)企業(yè)作為擴面征繳突破口，實行社保擴面目標責(zé)任制，層層分解目標。利用執(zhí)法手段強制擴面收繳。對應(yīng)參保而未參保的單位強力稽核，將其應(yīng)參保繳費基數(shù)、繳費數(shù)額及時傳遞到地稅部門，由地稅部門強制收繳。通過強制擴面收繳，全區(qū)五險擴面 2341 人。采取以實地稽核為主、日?；伺c專項稽核相結(jié)合的方式，對 142 戶參加養(yǎng)老保險的企業(yè)、個體工商戶及單位進行了書面稽核，實地稽核 134 家，稽核率達 95%。組 織各經(jīng)辦機構(gòu)對 “ 五險 ” 數(shù)據(jù)進行全面清理、整合以及社會保障卡數(shù)據(jù)采集。目前，已收集社?？ㄖ瓶ㄙY料 6 萬余人，完成采集 32427 人，省廳確認數(shù)據(jù) 32036 人，其中城鎮(zhèn)職工五險數(shù)據(jù) 6155 人，新農(nóng)保數(shù)據(jù) 26272 人。同時，加強基金監(jiān)督管理，配合審計加強社保資金的審計檢查，審計檢查發(fā)現(xiàn)的問題比歷年明顯減少。 三是以搞好崗位設(shè)置和全員聘用管理為重點，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革。對已上報市審批的 127 個事業(yè)單位按方案分行業(yè)組織實施崗位設(shè)置管理，目前已有個單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實崗位。同時，組織對事業(yè)單位在 職在崗和吃 “ 空餉 ” 人員進行清查，提出建立事業(yè)單位人員動態(tài)管理、清退臨時工和“ 吃工餉 ” 人員的建議。建立事業(yè)單位聘用人員統(tǒng)一管理辦法，對事業(yè)單位通過人才交流中心自聘人員的行為進行了規(guī)范。落實 第 6 頁 共 10 頁 “ 三支一扶 ” 計劃，組織完成 “ 三支一扶 ” 簽約任務(wù)。加強機關(guān)事業(yè)單位人事計劃管理，嚴格按編制和人事計劃辦事。全區(qū)事業(yè)單位人員總量減少人。配合衛(wèi)生、文化等部門開展衛(wèi)生體制和文藝劇團體制改革，搞好人事改革分流，落實社會保障待遇。 四是以建立健全機制、強化培訓(xùn)教育、適度引進開發(fā)為重點，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。組織對機關(guān)事業(yè)單位 和企業(yè)單位人才需求情況的調(diào)查，提出引進和招聘人才計劃。今年上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班 44 期，培訓(xùn)各類勞動力 3959 人，占計劃培訓(xùn)任務(wù)的 %。其中：職工在崗培訓(xùn) 27 期，培訓(xùn) 3100 余人，再就業(yè)培訓(xùn) 10 期，培訓(xùn) 695 人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn) 2 期，培訓(xùn) 164 人。此外，還舉辦農(nóng)家樂業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 1 期，培訓(xùn)結(jié)業(yè)89 人，社會效果較好。 五是以加強勞動監(jiān)察、規(guī)范企業(yè)用工、處理調(diào)解勞動爭議案件為重點，促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通過對 433 戶用工單位的年審，糾正違法單位數(shù) 44 家，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》 146份；受理投訴 17起，結(jié)案率 100%；追討農(nóng)民工工資 萬元。立案受理勞動人事爭議仲裁案件 21件，已結(jié)案 17 件，結(jié)案率 81%。鑒證勞動合同 1025 份，幫助 11
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