5社會維穩(wěn)發(fā)展匯報(編輯修改稿)
2025-09-12 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，形成了一套制度：一是按照 “ 屬地管理 ”原則，誰主管誰負責，哪里出 現(xiàn)問題，哪里的主職領導負責處理，并且要第一時間趕赴現(xiàn)場；組織化解調(diào)處工作；二是政法委、信訪局每天安排人員值班，區(qū)每名班子成員輪流帶班，每鎮(zhèn)也安排一名班子成員值班；三是區(qū)成立督導組，全天候、不定時對機關和各鎮(zhèn)進行檢查；四是每鎮(zhèn)配備一名信息員，隨時報告情況；五是如發(fā)生突發(fā)大規(guī)模群體性事件，領導小組成員和工作人員應及時趕到出事地點，做好勸返、疏散工作，把負面影響降到最低限 第 3 頁 共 5 頁 度，以防止事態(tài)惡化。 三、年維穩(wěn)工作幾點意見 （一）要健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制。一是要定期 對轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛 進行地毯式排查和梳理，及時掌握矛盾糾紛的具體情況，尤其對可能引發(fā)重大治安和群體性事件的苗頭給予高度重視，并將排查和梳理出的情況及時上報區(qū)主要領導；二是要深入實地進行調(diào)查研究，掌握具體情況，制定切實可行的解決措施。工作中要對本轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛達到 “ 五個底數(shù)清 ” ，即矛盾糾紛總數(shù)、已調(diào)、未調(diào)底數(shù)清；重大疑難糾紛底數(shù)清；征地、勞資、
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