5社會體育指導員發(fā)展的困境及對策(編輯修改稿)
2025-09-12 00:23 本頁面
【文章內容簡介】 積卻很 低，很多的體育設施場地均受到一定的限制，包括一些條件較好的學校體育場館、訓練場。而 XX 市參加鍛煉的體育人口比例高達 43%。所以說 XX 市現(xiàn)有的體育健身設施已經(jīng)滿足不了廣大市民鍛煉的需求。局限的體育場地設施在一定程度上不僅制約 第 5 頁 共 10 頁 了市民鍛煉的積極性，同時也限制了社會體育指導員工作的開展，可謂是 “ 巧婦難為無米之炊 ” 。 缺乏科學有效組織管理 社會體育指導員隊伍管理是一項系統(tǒng)、可持續(xù)的工作。調查顯示， XX 市在社會體育指導員制度管理方面存在不健全和不合理的地方，如在培訓、酬薪、晉升等方面都有待 改進和完善；在隊伍建設方面，尚未建立一套完整的人才培養(yǎng)計劃，梯隊建設、成員構成等有待優(yōu)化；在健身實踐指導工作方面，各部門和體育協(xié)會也沒有形成有效互動，缺乏聯(lián)系，其工作效率也不高，指導也較為單一，以上這些問題和我國當前的體育體制改革要求是不一致的。 XX 市應該努力探索，與時俱進，建立一套科學有效的社會體育指導員管理體系。 身份認同度低，人才流失嚴重 社會體育指導員是我國群眾體育活動開展的組織者、指導者和管理者，對發(fā)展我國體育事業(yè)、增進全民身心健康、提高生活質量、建設社會主義精神文明 起著重要角色扮演，但是由于相關部門對人才使用和管理不當?shù)仍?，造成了人們對社會體育指導員角色認同度不是很高，所做出的成績有限，并沒有賦予指導員角色意義。這也導致 XX 市一些社會體育指導員覺得沒有生存的價值和意義，加上報酬、福利、晉升等原因沒有等到落實和保障，因此退出指導員行列，有研究指出：在全國社會體育指導員均存 第 6 頁 共 10 頁 在著逐年流失的現(xiàn)象［ 9］。 XX 市同樣也有部分指導員由于得不到社會的認同，而放棄社會體育指導員的工作的。 體育經(jīng)費投入有限 體育經(jīng)費是體育活動開展的重要保障，它不僅影響著活 動的順利開展，也影響了社會體育指導員的積極性。雖然社會體育指導員從事社區(qū)體育健身指導工作是公益性服務，但是也應該得到一定的報酬。 XX 市當前對體育經(jīng)費的投入主要集中在對青少年體育人才培養(yǎng)和體育基礎設施建設上，而專項資金投入到社會體育指導員隊伍建設則有限，這也在一定程度上影響了社會體育指導員的工作積極性和工作熱情［ 10］。 市社會體育指導員發(fā)展的對策 保持數(shù)量增長，優(yōu)化隊伍結構 XX 市社會體育指導員整體發(fā)展勢頭良好，但是也存在整體質量不高的問題。 XX 市首先要以《 全民健身計劃》實施為抓手，鼓勵更多的人積極參與體育鍛煉，提高體育人口，繼續(xù)保持數(shù)量上的增加，以滿足廣大市民日益增加的健身指導需
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