5市工商局黨組成員個(gè)人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-11 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對真實(shí)情況了解不夠全面深入。與同事、下級溝通，側(cè)重于聽取匯報(bào)的多，具體深入研究的少，特別是對改變局里的短板、取得實(shí)效的辦法研究不深，利用調(diào)研成果推進(jìn)工作的效果不夠明顯；四是抓落實(shí)不夠到位。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、 第 3 頁 共 5 頁 以文件落實(shí)文件多，抓思想認(rèn)識(shí)、抓監(jiān)督檢查相對較少，解決實(shí)際問題不夠多。 （二）在官僚主義方面存在的問題 一是宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。雖然工作從機(jī)關(guān)到基層，又從基層到機(jī)關(guān)，但對干部思想訴求深入了解的還不夠多，客觀上形成了有脫離實(shí)際的深層原因；二是確實(shí)有過官僚作風(fēng)的表現(xiàn)。分管的工作頭 緒多、事務(wù)繁雜，存在聽取下面意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒的情況。按上級要求講程序的多，注重研究、靈活把握處理問題還不夠到位；三是反向思維、換位思考不夠。工作中，一方面對下面壓擔(dān)子多、交任務(wù)多、看結(jié)果多，教方法、重過程的少，有時(shí)指導(dǎo)工作耐心不夠，對下屬關(guān)心體貼不夠；另一方面，存在好人思想，認(rèn)為合作共事不易，還是多表揚(yáng)、少批評。因此，涉及干部職工利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，請示匯報(bào)多，存在礙于情面，敢抓敢管不到位的問題。四是對干部普遍關(guān)心的生存發(fā)展問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。 五是有時(shí)說話不夠委婉。對干部職工要求
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