5市委組織部干部監(jiān)督室主任副科級組織員述職報告(編輯修改稿)
2024-09-11 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導干部等方面的 7 項深化干部人事制度改革的相關(guān)制度。同 “ 六個關(guān)鍵環(huán)節(jié) ” 以及 “ 責任追究 ” 和 “ 全程監(jiān)督 ” 等方面共計 18 項制度，形成了《調(diào)研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發(fā)揮善于寫作的自身優(yōu)勢，積 第 3 頁 共 5 頁 極編寫調(diào)研試點工作專報，做到每周有進度，每周有總結(jié)、每周有情況匯報。年內(nèi)編發(fā)《調(diào)研試點工作專報》 50 期，其中 2 期作為單條在自治區(qū)組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認可。 制度的生命在于運用落實。在調(diào)研試點工作領(lǐng)導小組的共 同努力下，于今年 6 月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆中，規(guī)范了工作程序，強化了監(jiān)督效能。一是規(guī)范了調(diào)整動議環(huán)節(jié)，實行民主決策。有效防止了 “ 個人說了算 ” 或臨時動議。二是規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領(lǐng)導單一提名，轉(zhuǎn)變?yōu)橐?“ 空崗推薦 ” 為主的多元化的提名方式。三是規(guī)范了考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作。在換屆考察中，通過全程監(jiān)督，對 16 名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對 10 名干部的學歷待遇進行了糾正；對 4 名學歷偏低的提名人選要求
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