5市委組織部干部監(jiān)督室主任副科級(jí)組織員述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 22:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)干部等方面的 7 項(xiàng)深化干部人事制度改革的相關(guān)制度。同 “ 六個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié) ” 以及 “ 責(zé)任追究 ” 和 “ 全程監(jiān)督 ” 等方面共計(jì) 18 項(xiàng)制度，形成了《調(diào)研試點(diǎn)工作制度匯編》。同時(shí)，本人能夠發(fā)揮善于寫(xiě)作的自身優(yōu)勢(shì)，積 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 極編寫(xiě)調(diào)研試點(diǎn)工作專(zhuān)報(bào)，做到每周有進(jìn)度，每周有總結(jié)、每周有情況匯報(bào)。年內(nèi)編發(fā)《調(diào)研試點(diǎn)工作專(zhuān)報(bào)》 50 期，其中 2 期作為單條在自治區(qū)組工信息上刊登，得到了上級(jí)組織部部門(mén)的認(rèn)可。 制度的生命在于運(yùn)用落實(shí)。在調(diào)研試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的共 同努力下，于今年 6 月初，把建立起來(lái)的各項(xiàng)制度，全面運(yùn)用于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆中，規(guī)范了工作程序，強(qiáng)化了監(jiān)督效能。一是規(guī)范了調(diào)整動(dòng)議環(huán)節(jié)，實(shí)行民主決策。有效防止了 “ 個(gè)人說(shuō)了算 ” 或臨時(shí)動(dòng)議。二是規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)，擴(kuò)大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門(mén)或市委主要領(lǐng)導(dǎo)單一提名，轉(zhuǎn)變?yōu)橐?“ 空崗?fù)扑] ” 為主的多元化的提名方式。三是規(guī)范了考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度。四是實(shí)行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作。在換屆考察中，通過(guò)全程監(jiān)督，對(duì) 16 名擬進(jìn)班子人選的工齡、年齡進(jìn)行了重新認(rèn)定；對(duì) 10 名干部的學(xué)歷待遇進(jìn)行了糾正；對(duì) 4 名學(xué)歷偏低的提名人選要求
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