5市委組織部干部監(jiān)督室主任副科級(jí)組織員述職報(bào)告(文件)
【正文】 在調(diào)研試點(diǎn)工作的推動(dòng)下，領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督成效明顯。一系列制度的健全和落實(shí)，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立正確用人導(dǎo)向起到了積極的推動(dòng)作用。工作中力求堅(jiān)持原則，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，團(tuán)結(jié)同志；生活中寬以待人，助人為樂。 以上是本人對(duì) 2024 年工作的簡(jiǎn)要?dú)w納和總結(jié)，不當(dāng)之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。 一年來(lái)，本人監(jiān)督工作上雖然取得了一定的成績(jī)，但距離部領(lǐng)導(dǎo)的要求、干部群眾的期望、實(shí)踐的需要還有一定的距離。作為干部監(jiān)督室負(fù)責(zé)人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅(jiān)決不能做。經(jīng)監(jiān)督室的建議，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究，對(duì) 9 名位于 “ 藍(lán)色 ” 警戒等級(jí)線的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話，對(duì) 3 名位于“ 黃色 ” 等級(jí)線的正科級(jí)干部進(jìn)行了函詢，對(duì) 2 名作風(fēng)不實(shí)、工作滯后，位于 “ 橙色 ” 等級(jí)線的干部 實(shí)行了誡勉，對(duì) 3 名作風(fēng)上存在問(wèn)題，群眾反映較大，警戒等級(jí)線位于 “ 紅色 ” 的科級(jí)干部進(jìn)行了免職。經(jīng)監(jiān)督審查，干部調(diào)整動(dòng)議遵守了 “ 大穩(wěn)定，小調(diào)整 ” 的原則，年內(nèi)調(diào)整沒有突破規(guī)定指數(shù)；初始提名程序更加規(guī)范化，在年內(nèi)提任干部中，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部提名和基層黨組織推薦人選共計(jì) 16 人，民主推薦率都在 80％ 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 以上，其中 2
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