5市委組織干部作風建設年活動總結報告(編輯修改稿)
2025-09-11 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 3 頁 共 5 頁 方式，廣泛征求各方面的意見建議，深入查擺問題和不足。在市直各部門（單位）、各縣區(qū)委組織部、部機關各科室共發(fā)放征求意見表 70 份，共征求到各類意見建議 4 個方面 18 條。二是深刻反思做剖析。在認真學習、征求意見的基礎上，全體干部職工認真進行反思，撰寫了剖析材料，集中查找了自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，從思想深處剖析產(chǎn)生問題的根 源，提出今后整改努力的方向，縣級以上領導干部在職工大會上進行了剖析，接受了干部職工的監(jiān)督和評議，民主測評滿意率達到了 100%。三是提前介入抓整改。對初步征求到的 18 條意見建議，通過部務會議研究提出了具體整改措施，并向全體干部職工進行了反饋，制定了具體的整改方案，由分管領導牽頭負責，將整改任務、責任、時限明確到科室到人，并采取銷號整改和整改進度逐月通報的辦法，對征求到的干部人事制度改革力度不夠大，干部交流制度不夠健全，干部監(jiān)督考核體系不夠完善等問題，已在全市開展了相關專題調研，制定下發(fā)文件，對干部的監(jiān)督考核、 交流回避作出了具體規(guī)定；對征求到的組工干部培訓教育較少、針對性不強等問題，已組織舉辦了全市組織人事干部培訓班，培訓組工干部和人秘科長 70 多人。截至目前，對征求到的 18 條意見已整改解決 9 條， 4 條建議已被采納，其余 5 條正在整改之中。 三、統(tǒng)籌兼顧，促進各項工作
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