5市委盡職履責工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 22:14 本頁面
【文章內容簡介】 ，加強當局執(zhí)行力。加強當局執(zhí)行力，重在履責，要害在落實 “ 三問 ” 。增強責任分化，明白各級干部的政治責任、行政責任和司法責任，樹立起一級抓一級、一級對一級擔任，環(huán)環(huán)相扣、條理清楚的 責任系統(tǒng)，隨時“ 問事 ” 。督查任務落實，果斷對立 “ 當局權利部分化、部分權利好處化 ” ，果斷改正上有政策、下有對策，果斷避免有令不可、有禁不止，果斷避免落實任務只抓其表、不抓其實，逗硬 “ 問人 ” 。嚴厲責任追查，增強行政效能監(jiān)察，實在做到誰用權，誰擔任；權利在哪里，責任就落實到哪里；問題出在哪里，責任就追查到哪里，嚴厲 “ 問責 ” 。三是標準 “ 三權 ” ，力圖治理準則化。做到用準則管權、按準則做事、靠準則管人。在當家理財上，財生意律，慎用簽字權，倡議集體理財、一起當家；嚴厲預算約束，嚴把審批關，搞工程、抓項目必需一個釘子一個眼 ，先找錢后開工，先評審后上馬，根絕亂啟齒子、亂批便條、亂鋪攤子；樹立公共財務理念，加大對關系民生問題的設備和支柱財產投入，真正做到向堅苦群體傾斜、向底層傾斜、向重點工程傾斜、向社會事業(yè)傾斜，做到用人民的錢為人民做事、用公家的錢為公家擔任。 第 5 頁 共 9 頁 在人事治理上，凡進必考、凡調必報、凡借必批，確保人員相對不變和任務有序推進，尤其是確保底層有人干事；研討制訂優(yōu)惠政策，起勁引進一批理念進步前輩的治理人才、具有真知灼見的專業(yè)人才和實踐適用的緊缺人才，為加速開展供應人才保證。在事務治理上，進一步深化機構變革，展開 “ 三項 ” 清算， 攤開不應由當局管的事、管好當局該管的事；強力履行行政審批 “ 兩集中、兩到位 ” ，從泉源上根絕 “ 體外輪回 ” 、 “ 多頭受理 ” 等景象發(fā)作，進步行政效率；標準行政行為，嚴峻查處 “ 不作為 ” 、“ 亂作為 ” 等行為，促進依法行政；充沛放權于分擔指導、還權于底層，理順治理體系體例，進一步明白鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部分的任務本能機能和治理權限，處理 “ 看得見管不著和管得著看不見 ” 的問題，從基本上根絕 “ 功德爭著管、難事都不論 ” 的景象。 三、協(xié)調各方聚合力 協(xié)調是凝集合力，包管各項任務正常展開，構建調和社會的主要辦法。加速開展需求全縣上 下連合同心專心、人人出力。作為縣長，必需時辰切記市委書記李仲彬 “ 講連合、促調和 ” 的要求，自動溝通上下，聯(lián)絡左右，搞好協(xié)調，調動一切積極要素，連合一切力氣，凝集加速開展合力。一是
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