5市委常委會學習黨章對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-11 22:10 本頁面
【文章內容簡介】 、面子、利益，甚至對一些嚴重違法行為也不敢拍板拿意見、動手段，得罪人的事都讓領導表態(tài)，否則就拖著等著不辦，甚至失職瀆職。 （四）工作標尺方面。近年來，我們積極對表先進地區(qū)，學習先進經驗，但仍有部分單位和領導干部進取意識不強，影響高質量趕超發(fā)展步伐。 一是標尺不高，有的單位不敢與先進 地區(qū)對標，不顧大局，只求過得去、不求過得硬，對上溝通不足、跟進不夠，項目爭不來，資金爭不到。 二是墨守成規(guī)，個別干部缺乏敢闖敢試、敢為人先的魄力，思想不解放、思路打不開，在重大機遇面前觀望猶豫，在重大任務面前懈怠乏力。 三是落實績效低，個別單位和領導干部面對急難險重任務，虎口奪食、唯快唯實的拼勁還不夠足，甚至對一些安排多次的工作和排名落后的工作，也無動于衷，不去落實。根源還是在于個 第 5 頁 共 9 頁 別部門和領導干部缺乏責任擔當，沒有把工作當成自家的事，去搶時間、爭進位。 （五）工作作風方面。市委 常委會始終把作風建設牢牢抓在手上，先后制定出臺的《關于進一步加強作風建設提高辦事效率的若干規(guī)定》和《關于作風紀律建設常態(tài)化的辦法》等文件精神，創(chuàng)新實行了雙評低效能部門評定、電視問政等工作舉措，但從實際情況看，個別單位和領導干部還存在工作作風不實等問題。 一是主動作為的意識不強。有的領導干部角色定位低，缺乏奮發(fā)向前、舍我其誰的拼勁，遇到點兒困難就往上級領導和兄弟單位身上推，責任擔當不夠。 二是勇于創(chuàng)新的意識不強。雖然常委班子成員都能對自己分管的工作盡心盡力，但有時會被日常繁瑣的事務性工作所 困擾，特別是在創(chuàng)造性開展工作辦法不多。 三是干部作風不正。少數干部庸懶散拖、吃拿卡要，不作為、慢作為、亂作為問題屢禁不止。目前仍有企業(yè)和群眾舉報個別單位存在不給錢不辦事、給了錢亂辦事的情況。 二、問題根源分析針對以上問題，市委常委會召開專題會議進行了認真剖析，認為問題產生的根源是多方面的，但根子主要有以下四點： （一）黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。常委會雖然在加強常委班子政治理論學習、嚴格黨內政治生活、嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩等方面， 第 6 頁 共 9 頁 做過安排、發(fā)過文件，但在
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