5市發(fā)改委0x年黨建工作要點(編輯修改稿)
2025-09-11 22:05 本頁面
【文章內容簡介】 策的科學化水平，更好地推動全委整體工作的開展。 做好黨員發(fā)展工作。按照黨員發(fā)展規(guī)范，結合本委實際，認真做 好新黨員發(fā)展工作。組織入黨積極分子參加黨的基本理論考試，組織發(fā)展對象和新黨員參加標準化培訓。全面落實分類管理、積分考核制度，對黨員日常行為和活動實行精準管理、量化考評，結合出口機制工作，規(guī)范穩(wěn)妥處置不合格黨員。建立黨員培養(yǎng)幫帶機制，把年紀輕、素質高、工作能力強的機關工作人員 第 4 頁 共 7 頁 培養(yǎng)成入黨積極分子，支部要組織積極分子定期學習和開展教育，吸收其參加支部活動，加強考核考察，嚴把黨員準入關，堅持成熟一個發(fā)展一個，不斷壯大黨員隊伍，改善隊伍結構。 加強干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，嚴格按照市委組織部的干部 選拔作用辦法，結合實際，完善中層干部選拔任用機制，把德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位。著眼干部隊伍建設的長遠需要，加強對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，強化年輕干部理想信念和政治紀律、政治規(guī)矩教育，選送他們參加上級和市里組織的各級各類學習培訓，安排他們到重要崗位鍛煉。各分管領導要經常深入下去，密切聯(lián)系每位年輕干部，開展談心活動，及時掌握他們的思想動態(tài)和工作情況，幫助指導他們解決思想工作中的實際問題。 從嚴管理監(jiān)督干部。加強對干部隊伍綜合分析研判，經常性召開民主生活會，開展談心談話活動 ，及時有效掌握干部情況。進一步落實市委《從嚴管理干部若干規(guī)定》要求，實行個人有關事項報告制度，堅持抓早抓小抓平時，嚴格執(zhí)行關愛提醒、誡勉談話、函詢、離任交接等舉措，注重領導干部廉潔誠信積分評價結果運用，防止小毛病演變成大問題。加強對退出領導崗位干部的監(jiān)督管理。進一步深化和拓展權力公開透明運行工作，完善領導干部權力運行監(jiān)督機制。 三、不斷完善黨建工作機制提升
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