5市加強(qiáng)股級(jí)干部選任管理工作意見(編輯修改稿)
2025-09-11 21:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 決。 四、股級(jí)干部選任的報(bào)批手續(xù) （一）呈報(bào)材料 各單位對(duì)股級(jí)干部的選任，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究，確定人選后，向任免機(jī)關(guān)呈報(bào)《關(guān)于 xxx等 x名同志任職的請(qǐng)示》、《公務(wù) 員（干部）任免審批表》等材料。 （二）履行手續(xù) 各單位正股級(jí)干部（不含縣公安局、司法局）、副股級(jí)干部（不含縣公安局、司法局，教育局、衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位）的任用，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。 教育局、衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的任用，由教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)黨委履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，送縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。 公安局、司法局正、副股級(jí)干部的任用，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局參加考察，縣政法委履行任職手續(xù)，下發(fā)任職通知，送 第 4 頁 共 6 頁 縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。 五、股級(jí)干部管理制度 積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和事業(yè)單位聘任制改革。隨著人事制度的改革，逐步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，加大競(jìng)爭(zhēng)上崗工作力度。事業(yè)單位股級(jí)干部的選任，要逐步擴(kuò)大聘任制范圍，調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，激發(fā)發(fā)展事業(yè)活力。 拓寬視野、大膽起用優(yōu)秀干部。對(duì)政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、政績(jī)突出的干部，可以打破身份和編制性質(zhì)的限制，及時(shí)提拔到重要崗位上來，大膽使用，重點(diǎn)培養(yǎng)。身份和編制性質(zhì)暫時(shí)解決不了的，執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別、原編制
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