5市勞保局全年工作要點(編輯修改稿)
2025-09-11 21:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基地為骨干的的多點培訓(xùn)格局，引導(dǎo)勞動者自主擇點培訓(xùn)。優(yōu)化培訓(xùn)服務(wù)。加強企業(yè)技能人才需求情況調(diào)查，根據(jù)企業(yè)需求，搞好 “ 預(yù)約培訓(xùn) ” 、 “ 訂單培訓(xùn) ” 、 “ 崗位培訓(xùn) ” ，增強培訓(xùn)的針對性，提高在崗職工的技能水平。年內(nèi)重點加強針對企業(yè)勞資人員的培訓(xùn)，舉辦兩次以上企業(yè) 勞資人員培訓(xùn)班，提高勞資人員的工作水平。實施分類培訓(xùn)。有計劃地開展失業(yè)人員培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、在職職工培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)四個系列培訓(xùn)，確保完成年度培訓(xùn)任務(wù)。 二、加強社會保險管理，提高保障民生水平 抓好社會保險擴面征繳。穩(wěn)定基金征繳基點。把規(guī)模較 第 6 頁 共 12 頁 大、人數(shù)較多、繳費相對正常的企業(yè)和財政統(tǒng)發(fā)工資的機關(guān)事業(yè)單位作為穩(wěn)定繳費的基本點，健全社會保險繳費動態(tài)監(jiān)測制度，完善財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)劃轉(zhuǎn)社會保險費辦法，用好財政代扣代繳社會保險制度，確保繳費基點穩(wěn)定。突破社保繳費難點。把原國有集體企業(yè)和繳費 時斷時續(xù)的外資企業(yè)、自收自支事業(yè)單位、被征地農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民作為繳費難點，繼續(xù)實行欠繳社會保險費信息預(yù)警制度，分類與欠繳社會保險費的外資企業(yè)、自收自支事業(yè)單位簽訂繳費協(xié)議，實行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險銀行代扣代繳，加強城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險目標考核，推動繳費難點單位和人員積極踴躍參保繳費。聚攏社保擴面散點。將新建、擴建企業(yè)招收人員，自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等靈活就業(yè)人員作為擴面散點，提前與新建、擴建企業(yè)進行對接交流，掌握企業(yè)用工情況，落實參加社會保險的人數(shù)和繳費基數(shù)，引導(dǎo)企業(yè)及時為職工繳納社會保險費。加強靈活就業(yè)有關(guān)政策宣傳 ，優(yōu)化靈活就業(yè)人員參保繳費服務(wù)，引導(dǎo)靈活就業(yè)人員及時辦理參保，實現(xiàn)擴面增長。 加強社會保險基金管理。組建基金管理機構(gòu)。借鑒市勞動保障局機構(gòu)設(shè)置辦法，爭取成立社會保險稽核管理中心和勞動保障基金資產(chǎn)監(jiān)督管理中心，明確職能，強化責任，加強對基金運行全過程的監(jiān)控，防止社會保險基金跑冒滴漏。健全基金管理制度。研究出臺《社會保險基金管理辦法》，建立《大筆支出提前報告制度》、《重大支出集體研究制度》、《基金支出流程管理制 第 7 頁 共 12 頁 度》、《基金支出月報季審制度》等基金監(jiān)管系列制度，對社會保險基金的征繳、管理、發(fā)放各個環(huán) 節(jié)，對基金運行流程、管理辦法等作出明確規(guī)定，抓好規(guī)定落實，提高社保基金科學(xué)化、制度化、規(guī)范化管理水平。 強化保險待遇支付管理。加強養(yǎng)老保險支付管理。搞好離退休人員生存狀況普查，全面掌握所有離退休人員生存狀況。建立與公安、民政部門的工作聯(lián)系，實行離退休人員死亡信息互通共享，防止死亡離退休人員親屬冒領(lǐng)死者養(yǎng)老金。關(guān)注重病離退休人員狀況，及時停發(fā)死亡且辦理醫(yī)療保險報銷離退休人員的養(yǎng)老金。加強醫(yī)療保險支付管理。建立醫(yī)療保險長效管理機制，著重建立健全指標控制機制、費用審核機制、付費結(jié)算機制，控制醫(yī)療費的 不合理增長，確保年度醫(yī)療費支出不超出年水平。優(yōu)化住院審批、費用審核、門診大病審批、異地轉(zhuǎn)診等工作流程，提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保險服務(wù)。完善離休人員醫(yī)療費支付辦法，按規(guī)定支付參保離休人員醫(yī)療費。加強工傷保險支付管理。建立完善工傷認定流程管理、工傷認定責任追究、勞動能力鑒定結(jié)果公開等制度，加強工傷認定前與企業(yè)及其所在鎮(zhèn)、街道的溝通和聯(lián)系，降低工傷認定行政復(fù)議率。開展工傷保險收支情況調(diào)查，根據(jù)市部署和工傷
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