5市黨建人才工作會致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 21:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，要圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、文化、管理等方面的新知識，有計劃地組織干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，到中省學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊視野，增長才干，努力提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法行政和總攬全局的能力；企業(yè)管理人才隊伍建設(shè)，要以提高市場開拓能力和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理水平為核心， 第 5 頁 共 10 頁 積 極創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制和企業(yè)干部管理機(jī)制，培育企業(yè)家隊伍的職業(yè)化素質(zhì)、市場化意識、現(xiàn)代化眼光，使他們在創(chuàng)辦和發(fā)展企業(yè)中經(jīng)受鍛煉，努力造就一支具有一定現(xiàn)代經(jīng)營管理能力和市場開拓能力的企業(yè)家隊伍；專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，要依托國家和省內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)，圍繞我市生物、礦產(chǎn)、水力、旅游等優(yōu)勢資源開發(fā)和教育、科技、衛(wèi)生等社會事業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)和引進(jìn)一批有一定研究和開發(fā)能力的專業(yè)性人才。 第四，抓好各類實用人才培養(yǎng)。要按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，圍繞全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，突出抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè) ，使各行各業(yè)都能有一批能夠熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝、技能的實用人才，使每個工人和農(nóng)民都能掌握 1 一2 門實用技術(shù)，使每個企業(yè)和村組都有 1— 3 名技術(shù)能手。要結(jié)合發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)對農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的勞動技能，整體提高勞務(wù)輸出的層次和水平。同時，高度重視青年人才工作，下大氣力抓好青年人才隊伍建設(shè)，積極為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。 三、積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制 機(jī)制創(chuàng)新是做好人才工作的保證。要堅持用 “ 三個代表 ” 重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作，堅持把是否有利于促進(jìn)人才的成長，是否有利于促進(jìn)人才的 創(chuàng)新活動，是否有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，作為深化人才工作改革的出發(fā)點和落腳點，建立 第 6 頁 共 10 頁 充滿生機(jī)與活力的人才工作體制和機(jī)制。 第一，創(chuàng)新人才評價機(jī)制。各類人才評價的指標(biāo)體系是由業(yè)績、品德、知識、能力等多方面構(gòu)成的，但業(yè)績是重點和主要依據(jù)。要以業(yè)績論人才，堅持重能力、重創(chuàng)造，誰能夠出成果、出效益、做貢獻(xiàn)，誰就是人才。具體講，黨政人才的評價重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營管理者人才的評價重在市場和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要根據(jù)這些精神，進(jìn)一步完善制定我們的人才管理和評價標(biāo)準(zhǔn)，逐 步建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會化的人才評價機(jī)制。 第二，創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制。在選用黨政人才方面，要著重完善選任制、改進(jìn)委任制、規(guī)
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