5市人民法院述職述廉報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 些重大案件，有影響的案件、不同民族之間的案件，特別是對涉法上訪苗頭的案件始終能認(rèn)真對待，高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和法制的統(tǒng)一。個別案件的當(dāng)事人對人民法院的裁判不服，向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門反映，院黨組十分重視，安排專人調(diào)查，審核原判決在適用法律上是否錯誤，對判決正確，形成文字材料及時上報(bào)有關(guān)部門，并向當(dāng)事人講解法律，做好說服教育工作，教育他們息訴服判。對判決存在錯誤的，嚴(yán)格按審判監(jiān)督程序的規(guī)定，重新審理，以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。對纏訴的當(dāng)事人，始終本著化解矛盾的原則 ，積極的做好他們的思想教育工作，向他們宣傳法律，講解法律規(guī)定，使他們認(rèn)識到纏訴是錯誤的。對反映審判人員辦案不公、枉法裁判的問題，安排紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，核實(shí)清楚后，對相關(guān)審判人員進(jìn)行戒勉談話，要求他們努力改正，并提出嚴(yán)厲的批評，并向當(dāng)事人反饋查處情況。 三、堅(jiān)持內(nèi)抓管理、外樹形象。圍繞 “ 公正司法，一心為民 ”的工作宗旨，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，按照我院與市政法委和中級人民法院簽定的《基層法院目標(biāo)管理考核責(zé)任書》的內(nèi)容，院黨組提出以效能建設(shè)為契機(jī)，不斷完善司法管理，以深化優(yōu)化管理，提高司法效能為目標(biāo)，抓隊(duì)伍樹 形象，抓管理促規(guī)范。一是為緩 第 4 頁 共 6 頁 解案多人少的局面，本著充實(shí)審判業(yè)務(wù)的原則和突出 “ 大立案、精審判、強(qiáng)執(zhí)行 ” 的方針，對法院干警進(jìn)行了調(diào)整。制定了《審判業(yè)務(wù)崗位職能》和《目標(biāo)管理考核辦法》，把審判指標(biāo)分解到業(yè)務(wù)庭和審判人員，實(shí)行獎罰制度，五年來的審判任務(wù)取得了可喜的成績。二是通過審判流程管理來強(qiáng)化審判
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