5市人才工作典型材料_(編輯修改稿)
2024-09-11 21:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的保障促使了引進來的人才以更積極的心態(tài)、更大的熱情投入 xx市的建設(shè)發(fā)展中。同時，引進了 116 名 xx 市緊缺專業(yè)的大學本科生到衛(wèi)生、計生、環(huán)保、規(guī)劃 、城管、交通等部門工作，并為他們提供良好的工作和生活環(huán)境。對省地下派科技副職、上級部門選派的掛職干部， xx 市為他們創(chuàng)造優(yōu)越的條件，以充分發(fā)揮他們在建設(shè)畢節(jié)、發(fā)展畢節(jié)中的作用；對選聘到村任職的高校畢業(yè)生、 “ 三支一扶 ” 、西部計劃志愿者， xx 市委組織部、團市委、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處都盡力提供便利條件，確保他們留得住、穩(wěn)得下，充分發(fā)揮他們在社會主義社會新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。 二、注重實績、注重一線、注重競爭，不拘一格用人才。 xx市在選人用人的過程中，除不斷改進和完善 “ 多輪推薦、差額選拔 ” 、 “ 公開推薦、差額選拔 ”
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