5市人大常委會(huì)評(píng)議教育工作大會(huì)致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-11 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題，資源配置不平衡，布局不合理，投入不足，管理水平有待提高，質(zhì)量還不如人意等。對(duì)此我們要正確看待。問題不 第 3 頁 共 5 頁 可怕，可怕的是不知問題，有問題看不清、解不了。要腳踏實(shí)地地針對(duì)問題加強(qiáng)整改，切實(shí)縮短我們與湘潭、長沙等教育發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。二是既要分析歷史原因，更要剖析現(xiàn)實(shí)原因。比如，當(dāng)前我市教育負(fù)債沉重，教育資產(chǎn)閑置的問題，既是因?yàn)樯鲜兰o(jì)90年代為普及九年制義務(wù)教育，新建擴(kuò)建了許多教育基礎(chǔ)設(shè)施，后來生源減少教育 收入減少，所導(dǎo)致的連鎖反應(yīng)；更是因?yàn)楫?dāng)前有關(guān)部門在項(xiàng)目審批上把關(guān)不嚴(yán)、引導(dǎo)與管理不到位、布局調(diào)整不合理等原因?qū)е?。三是既要厘清客觀因素，更要強(qiáng)化主觀能動(dòng)。比如，我市教育人才流失問題。這很大程度是我市教師福利待遇不高，人心思變導(dǎo)致的，這是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的客觀現(xiàn)實(shí)。對(duì)此，我們要在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，進(jìn)一步改革教師招聘辦法，建立健全教師定向委培制度，盡快出臺(tái)我市高中教師績效工資管理發(fā)放制度，切實(shí)提高教師待遇等，不斷激發(fā)教師隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性和工作積極性。 。一是教育發(fā)展的思路要更加清晰。要迅速 出臺(tái)促進(jìn)我市職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育、特殊教育的發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新職業(yè)教育的發(fā)展模式，提高基礎(chǔ)教育的辦學(xué)質(zhì)量，制定推進(jìn)中小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育工作方案與年度計(jì)劃，完善特殊教育的設(shè)施建設(shè)。二是教育發(fā)展的資源要更加整合。要對(duì)我市教育資
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1