5市人社局直屬機關(guān)黨委先進經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-11 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）加強機關(guān)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。把社會主義核心價值體系融入機關(guān)黨的建設(shè)全過程，貫穿于人社工作全過程，著力構(gòu)建精神文化、行政文化、學習文化、廉政文化、創(chuàng)新文化為重點的 “ 五位一體 ” 的機關(guān)文化格局。在黨員干部職工中開展“ 世界觀、人生觀、價值觀 ” 和 “ 社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德 ” 教育，將全體黨員干部的力量凝聚到建設(shè)幸福商洛這一主題上來。開展文明創(chuàng)建和諧創(chuàng)建活動和文明科室文明單位創(chuàng)建活動，組織開展社會志愿者活動，不斷加強未成年人思想道德建設(shè)，全面提升全體黨員干部職工的思想素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。 第 4 頁 共 7 頁 開展豐富多彩的文體娛樂活動，組織開展了職工登山、象棋比賽活動；認真組織參加市直機關(guān)第二屆職工運動會和全省人社系統(tǒng)乒乓球比賽，去年國慶前開展了全市人社系統(tǒng) “ 喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績 ” 主題演講比賽，今年組織開展了全市人社系統(tǒng)首屆運動會。通過這些活動，豐富和活躍了干部職工的業(yè)余文化生活，密切了同事之間的感情和凝聚力，增進了科室、下屬各部門之間的交流與協(xié)作，進一步增強了大家奮勇拼搏的決心和信心。 （三）提升機關(guān)工作作風和服務(wù)能力。我們針對機關(guān)管理中的薄弱環(huán)節(jié)和制度上的缺陷，進一步健全和完善了工作規(guī)則、學習制度、請休假制度、財務(wù)管理制度等 22 項制度，大力推行服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、過錯責任追究制，建立起了靠制度管權(quán)、按制度辦事、用制度管人的長效機制。及時將年度各項工作任務(wù) 按科室、按崗位量化分解落實到人，實行跟蹤考核制，定期召開科長例會，匯報、分析目標任務(wù)完成情況，制定下一步的落實重點。從班子成員到一般干部，層層明確崗位職責和目標任務(wù)，全力推進各項工作落實到位，為圓滿完成全年工作任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。 三、抓黨建促發(fā)展，推動人社業(yè)務(wù)工作上臺階 我們堅持 “ 兩促進、兩不誤 ” 的工作原則，緊緊圍
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