5市人事局開(kāi)展以“三個(gè)走在前面”為主題的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)方案(編輯修改稿)
2025-09-11 21:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度。圍繞全市技術(shù)研發(fā)中心、工業(yè)園區(qū)、名牌企業(yè)和專業(yè)鎮(zhèn)的建設(shè)，以重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目需求為導(dǎo)向，及時(shí)掌握我市新增項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)單位的人才需求計(jì)劃，緊密配合做好急需的各類人才的引進(jìn)服務(wù)工作。四是加大企業(yè)博士后工作的力度。積極幫助符合條件的企業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè) 立博士后工作站，擴(kuò)大我市設(shè)站規(guī)模。通過(guò)博士后工作站渠道，繼續(xù)加強(qiáng)高等院校、科研機(jī)構(gòu)與企事業(yè)單位的聯(lián)系，適時(shí)組織高校博士 **行活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)與院校項(xiàng)目信息、人才培養(yǎng)、科研攻關(guān)的合作。五是加大高層次人才和創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的力度。加強(qiáng)創(chuàng)新型人才特別是以中青年為主體的領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，做好全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才和新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選的推薦工作。加強(qiáng)職稱評(píng)審工作，繼續(xù)完善量化評(píng)審辦法，擴(kuò)大量化評(píng)審范圍，創(chuàng)新評(píng)審方法，為各類專業(yè)技術(shù)人才、各類所有制單位提供高效的人才評(píng)價(jià)服務(wù)。加強(qiáng)人事考試的制度化、規(guī)范化、程序化和信 息化建設(shè)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，落實(shí)考試第一責(zé)任人制度，為考生提供高質(zhì)量的服務(wù)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，組織開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等公共必修課程培訓(xùn)和符合崗位實(shí)際的專業(yè)必修課程培訓(xùn)，提升專業(yè)技術(shù)人員的自主創(chuàng)新能 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 力和科研成果轉(zhuǎn)化能力。 （四）推動(dòng)體制機(jī)制的改革創(chuàng)新。創(chuàng)新體制機(jī)制，加大改革攻堅(jiān)和體制創(chuàng)新力度，力爭(zhēng)在一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得實(shí)質(zhì)性突破。要做到 “ 五個(gè)推進(jìn) ” ：一是推進(jìn)事業(yè)單位聘用制。要按照《 **市事業(yè)單位實(shí)行聘用制度實(shí)施意見(jiàn)》，采取分期分批分步推進(jìn)的辦法，實(shí)施事業(yè)單位聘用制度，規(guī)范事 業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用、合同鑒證、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等管理辦法。二是推進(jìn)事業(yè)單位凡進(jìn)必考。認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，在事業(yè)單位補(bǔ)員工作中，積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，按照 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，著力把好公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用 “ 三個(gè)關(guān)口 ” 。三是推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變。按照建設(shè)高效、透明、服務(wù)、廉潔政府的要求，進(jìn)一步推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變，真正使政府從經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)變到主要為市場(chǎng)主體服務(wù)和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來(lái)，更加注重履行社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造良 好的體制機(jī)制。四是推進(jìn)行政體制改革。要按照省的部署，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作，在繼續(xù)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究鎮(zhèn)（街）政府職能定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備等問(wèn)題。積極推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革，繼續(xù)推進(jìn)交通等相關(guān)領(lǐng)域的綜合行政執(zhí)法改革，繼續(xù)完善應(yīng)急管理機(jī)構(gòu)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置，探索機(jī)關(guān)后勤體制改革。五是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。要認(rèn)真貫徹國(guó)家出 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 臺(tái)的公務(wù)員工資制度改革方案和省實(shí)施細(xì)則，結(jié)合實(shí)際，積極穩(wěn)慎地抓好組織實(shí)施工作。同時(shí)，要結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好規(guī)范事業(yè)單位人員收入分配制度的調(diào)查研究工作。 （五）推動(dòng)和諧 **的建設(shè)。人才人事編制工作政策性強(qiáng)，關(guān)系到干部群眾的切身利益，與社會(huì)和諧穩(wěn)定息息相關(guān)，必須認(rèn)真做好關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的各項(xiàng)工作。要做到 “ 五個(gè)做好 ” ：一是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。要采取積極有效措施，拓寬安置渠道，挖掘安置潛力，安置好計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部。認(rèn)真落實(shí)自主擇業(yè)政策，不斷完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。二是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。要充分發(fā)揮人才公共服務(wù)平臺(tái)的作用，組織開(kāi)展專業(yè)性、行業(yè)性的供需見(jiàn)面洽談會(huì)、招聘會(huì)，努力提高就業(yè)成功率。認(rèn)真落實(shí)配套政策，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、多渠 道就業(yè)。三是做好信訪突出問(wèn)題和預(yù)防群體性事件工作。要完善處理信訪突出問(wèn)題和處置群體性事件的工作機(jī)制，繼續(xù)實(shí)行集中接訪日制度，提高解決信訪問(wèn)題的效率。妥善解決事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后和原行政性公司
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