5市人事處上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 21:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批復我局 2024 年度出國（境）計劃，上半年組織成行 3 個團組 18 人次的批件、政審、護照、簽證、經(jīng)費請領、外匯審批與核 銷以及出行等工作，及時收繳并上繳因公護照，及時做好局機關(guān)及直屬單位出國人員的普通、因私護照等證件收繳保管和考察活動報告追繳工作，根據(jù)省委組織部和省外辦的要求，做好 2024 年黨政干部因公出國（境）季度成行情況匯總表，并對上半年出國（境）和有關(guān)情況進行總結(jié)上報。 （五）穩(wěn)步推進直屬事業(yè)單位崗位設置管理工作加強與直屬單位的溝通，及時完成 2024 年度進人計劃上報工作。加強事業(yè)單位年檢工作業(yè)務指導，督促直屬事業(yè)單位認真按時做好 2024年度年檢工作，及時歸檔年檢材料。認真學習和執(zhí)行中組部、人力資源和社會保障部 關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的文件精神，在總結(jié) 2024 年度公開招聘工作的基礎上，積極探索招聘工作的新思路。按照省人力資源和社會保障廳的文件要求，按時完成對本系統(tǒng)近三年的進人行為進行全面徹底的檢查。通過自查工作，及時總結(jié)過去的經(jīng)驗，探索更加科學有效的招聘工作方式，確保選拔出優(yōu)秀的各類人才。積極研究《 XX 省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（征求意見稿），認真向省委組織部和人社廳相關(guān)部門提出書面修改意見和建議。崗位設置管理工作是當前事業(yè)單位人 第 4 頁 共 6 頁 事制度改革的重中之重，經(jīng)過多次與各單位進行溝通，在充分尊重下屬單位意見的基礎上 ，指導各單位在文件精神的范圍內(nèi)，結(jié)合本單位實際，合理設置崗位方案，為下一步的實施工作打下良好的基礎。 （六）
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