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5審計局機關效能建設上半年工作總結(編輯修改稿)

2024-09-11 21:14 本頁面
 

【文章內容簡介】 強化目標績效考核。我局實行的年度綜合考核辦法,是機關全部工作內容的量化考核。其考核結果不但能說明全局的工作任務完成情況,還關系到每一名職工的切身利益,有利于調動工作積極性。 第 3 頁 共 5 頁 認真貫徹執(zhí)行。每月底各股室和每個干部對照崗位職責和工作計劃匯報工作,經股室和分管領導簽意見后上報主要領導,每季度及年終進行綜合工作考評。及時對審計工作中熱點、難點問題進行調研、業(yè)務交流,進一步提高審計人員的業(yè)務素質,確保審計工作全面、及時地完成。深入開展以 “ 嚴謹細 致、強化責任、提高質量 ” 為主題的業(yè)務評比活動,完善 “ 項目審計限時制 ” ,壓縮彈性時間,審計工作績效有關明顯的提高。 (三)完善監(jiān)督機制,促進機關勤政、廉政 繼續(xù)推行審計公示,實行 “ 陽光作業(yè) ” 。認真落實 “ 外抓紀律、內抓管理、從嚴治審 ” 的工作要求,強化措施,切實抓好審計組的廉政建設,保證審計工作質量。在審計組進點審計時,將審計項目、時間、方式以及審計組成員、工作紀律等內容分別在被審計單位及我局審計公示欄公示;在公開被審計單位干部職工監(jiān)督本單位財務管理的同時,對審計組人員是否依法審計、廉潔從 審、秉公執(zhí)法、遵守各項規(guī)章制度等的情況進行監(jiān)督;在實施審計中實行審計小組和被審計單位雙向承諾制度(即審
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