5審計局年度考核指導方案(編輯修改稿)
2025-09-11 21:12 本頁面
【文章內容簡介】 中要把機關事業(yè)單位工作 人員計算機應用、審計信息宣傳、審計科研作為年度考核的重要內容之一。 四、考核等次 考核等次以崗位職責及年度工作任務為基本依據，主要分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四等。 五、考核程序 考核前思想動員。 個人總結，填寫《年度考核登記表》。 召開述職評議會，在此基礎上開展定量測評，計算考核分值（去掉最高分和最低分）。全體工作人員按照測評要素進行打分（領導和群眾測評權重系數(shù)分別為 40%和 60%），算出總計分（工 作人員年度考核分值 =單位領導評價平均分 權重系數(shù)＋群眾測評平均分 權重系數(shù)＋加減分）。
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