5審計(jì)局年度考核指導(dǎo)方案(編輯修改稿)
2024-09-11 21:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 中要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作 人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用、審計(jì)信息宣傳、審計(jì)科研作為年度考核的重要內(nèi)容之一。 四、考核等次 考核等次以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，主要分為：優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四等。 五、考核程序 考核前思想動(dòng)員。 個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《年度考核登記表》。 召開(kāi)述職評(píng)議會(huì)，在此基礎(chǔ)上開(kāi)展定量測(cè)評(píng)，計(jì)算考核分值（去掉最高分和最低分）。全體工作人員按照測(cè)評(píng)要素進(jìn)行打分（領(lǐng)導(dǎo)和群眾測(cè)評(píng)權(quán)重系數(shù)分別為 40%和 60%），算出總計(jì)分（工 作人員年度考核分值 =單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)平均分 權(quán)重系數(shù)＋群眾測(cè)評(píng)平均分 權(quán)重系數(shù)＋加減分）。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1