5審計(jì)局工作發(fā)展規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-09-11 21:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明度 。 （五）注重審計(jì)查出問題的整改和成果的運(yùn)用，積極采取有效措施，堅(jiān)決糾正存在的問題并切實(shí)加以整改。對(duì)審計(jì)查出的問題，每年進(jìn)行一次深入細(xì)致的分析，形成分析材料，提供給組織、監(jiān)察等部門參考。 第 4 頁 共 7 頁 四、提高審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)工作水平 （一）實(shí)行科學(xué)的審計(jì)管理，整合審計(jì)資源，提高審計(jì)工作層次和水平。 （二）加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制，進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)行為，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。 （三）積極探索信息化環(huán)境下新的審計(jì)方式，大力推行計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，提高審計(jì)工作效率。 五、加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè) （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)為重點(diǎn)，以完善領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)為前提，不斷提高局、科兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部辨證思維能力、開拓創(chuàng)新能力、宏觀分析能力、綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，把領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部隊(duì)伍建成開拓、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、廉政的領(lǐng)導(dǎo)集體。 （二）加強(qiáng)干部人事制度改革。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，完善后備干部人才庫和培養(yǎng)管理制度，力爭到 “20*” 末局機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中 35 歲以下的年輕干部達(dá)到 50%以上。實(shí)施科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔競爭上崗制、任前公示制，定期輪崗交流制及雙向選擇聘用制，進(jìn)一步完善 考核制度，把考核結(jié)果與崗位任聘、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等結(jié)合起來，建立競爭激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。充實(shí)審計(jì)專業(yè)人員力量，非業(yè)務(wù)人員比例不超過 30%，補(bǔ)充審計(jì)和計(jì)算機(jī)專門人才，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和業(yè)務(wù)尖子人才，探 第 5 頁 共 7 頁 索建立首席審計(jì)師制度。 （三）加強(qiáng)全員教育培訓(xùn)工作。制定五年培訓(xùn)規(guī)劃，保證培訓(xùn)時(shí)間每年每人不少于 60 課時(shí)。同時(shí)，積極選送優(yōu)秀人員進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，拓寬培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)質(zhì)量。全面推行審計(jì)干部崗位資格考試
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