5培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)格式(編輯修改稿)
2025-09-11 20:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方式。學(xué)生進(jìn)行相互討論、學(xué)生自由發(fā)言、做相關(guān)課程摻加的游戲方式進(jìn)行溶于課本中的專業(yè)技能培訓(xùn) 。 講解對(duì)現(xiàn)代管理知識(shí)和手段，增加學(xué)生的組織能力、凝聚力和執(zhí)行力。 指導(dǎo)老師對(duì)新員工進(jìn)行操作指導(dǎo)，按照由淺入深，循序漸進(jìn)的步驟逐漸熟悉工作，直至能夠獨(dú)立操作為止。 管理理念、溝通技巧，領(lǐng)導(dǎo)技能、決策能力、素質(zhì)要求等方面的培訓(xùn)，一般由總裁、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，有條件的采用外聘講師或者送外培訓(xùn)。 培訓(xùn)的時(shí)間、期限 每周開(kāi)設(shè)兩節(jié)課，每節(jié)課 120 分鐘。具體時(shí)間是 2024 年 11月 17 號(hào)到 2024 年 12 月 17 號(hào)的每周周二下午 2 點(diǎn) 5 點(diǎn)，周日下午 3 點(diǎn)到 5 點(diǎn)。 培訓(xùn)場(chǎng)地 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 長(zhǎng)沙民政學(xué)院社會(huì)工作學(xué)院 4101 的多媒體教室。 培訓(xùn)方法 運(yùn)用開(kāi)設(shè)講師講授法、案例分析法、角色扮演法、行為模擬法、多媒體培訓(xùn)法、管理游戲法、研討法組織開(kāi)展培訓(xùn)。 其他注意事項(xiàng) 注意培訓(xùn)時(shí)期對(duì)學(xué)生進(jìn)行及時(shí)地反饋，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)心理和學(xué)習(xí)欲望，組織落實(shí)對(duì)學(xué)生的管理。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1