5區(qū)非公企業(yè)黨建工作情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-11 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開始時(shí)不理解，不支持到支持、參與再到鼓勵(lì)開展活動(dòng)、主動(dòng)提供服務(wù)。四是建立黨建聯(lián)絡(luò)員制度。選派14 名素質(zhì)高、能力強(qiáng)的 機(jī)關(guān)黨員干部做黨建工作聯(lián)絡(luò)員，定期 第 5 頁 共 11 頁 深入到不具備建黨務(wù)件的企業(yè)和員工中了解情況，開展活動(dòng)，指導(dǎo)工作，并幫助企業(yè)解決一些實(shí)際問題，以此來推動(dòng)黨建工作的開展。 三、存在問題 近幾年，我區(qū)雖然在加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作方面進(jìn)行了積極的探索，也取得了一些成效，但從總體上看，這一領(lǐng)域的黨建工作仍是一個(gè)比較薄弱的環(huán)節(jié)，在具體工作中也存在一些問題，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是非公黨建工作氛圍尚未真正形成。一些企業(yè)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，重視程度不夠， 工作力度不大；部分業(yè)主對(duì)在 企業(yè)建立黨組織、開展黨的活動(dòng)心存疑慮；一些黨員黨的意識(shí)不強(qiáng)，參與黨組織活動(dòng)的積極性不高。二是黨組織和黨員作用發(fā)揮不明顯。相當(dāng)部分非公有制企業(yè)黨員身份不公開或不按規(guī)定轉(zhuǎn)入組織關(guān)系，一些將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的黨員，也不同程度存在黨性觀念淡薄的現(xiàn)象。一些非公有制企業(yè)黨組織找不到黨的工作與企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)，黨的工作游離于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之外。黨員作用發(fā)揮不明顯，先進(jìn)性難以體現(xiàn)，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。三是工作基礎(chǔ)不扎實(shí)。多數(shù)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織在人員、經(jīng)費(fèi)、場所等方面缺乏必要的保證，不少黨組織負(fù) 責(zé)人缺乏黨務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)，相當(dāng)部分的黨務(wù)工作者對(duì)黨組織在非公有制經(jīng)濟(jì)組 第 6 頁 共 11 頁 織中的職責(zé)、地位把握不準(zhǔn)，不能切實(shí)履行職責(zé)、發(fā)揮作用。四是非公有制企業(yè)黨的工作不規(guī)范，黨內(nèi)生活不正常，黨組織建設(shè)水平和質(zhì)量還不夠高，黨組織活動(dòng)還存在內(nèi)容不實(shí)。有的企業(yè)黨組織雖然建立了 “ 三會(huì)一課 ” 、民主評(píng)議、民主生活會(huì)等制度，卻基本流于形式，沒有很好落實(shí)。不少非公有制企業(yè)黨組織在開展組織生活時(shí)，僅僅是開開會(huì)，傳達(dá)上級(jí)文件精神，或僅滿足于讀讀報(bào)紙、匯報(bào)思想、交納黨費(fèi)，在一定程度上影響了黨員參與組織生活的熱情。黨員發(fā)展工作嚴(yán)重滯后，許多企業(yè) 黨支部沒有將發(fā)展新黨員工作列入支部工作的重要議事日程。五是對(duì)黨員的教育管理仍存在許多薄弱環(huán)節(jié)，教育管理工作的任務(wù)還很艱巨等等。這些問題都需要引起我們的高度重視，采取有效措施切實(shí)加以解決。 四、建議和對(duì)策 （一）從提高認(rèn)識(shí)入手，切實(shí)增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。 首先，各級(jí)基層黨組織要提高對(duì)加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，將其作為加強(qiáng)黨同非公有制經(jīng)濟(jì)組織中職工群眾聯(lián)系、增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要工作來抓。 其次，要解決好非 公有制經(jīng)濟(jì)組織中業(yè)主對(duì)建立黨組織及開展黨建活動(dòng)的思想認(rèn)識(shí)問題。要加強(qiáng)以 “ 致富
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