5區(qū)長(zhǎng)在人才暨組織推介會(huì)致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 20:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)與結(jié)對(duì)幫扶的單位溝通聯(lián)系，切實(shí)幫助企業(yè)解決發(fā)展中的難題。各鄉(xiāng)（街道）也要結(jié)合實(shí)際，建立聯(lián)系幫扶點(diǎn)，查實(shí)情、辦實(shí)事 、求實(shí)效，以最大的努力幫助企業(yè)發(fā)展。要?jiǎng)?wù)求取得實(shí)效。要通過 “ 三個(gè)建設(shè)年 ” 和“ 四幫四促 ” 活動(dòng)，抓黨風(fēng)、保政風(fēng)、帶民風(fēng)，使影響發(fā)展的突出問題得到有效解決，使人民群眾對(duì)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和各級(jí)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的滿意度有較大提升。 （三）要實(shí)現(xiàn) “ 三個(gè)突破 ” 。就是要在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部能力建設(shè)、組工隊(duì)伍建設(shè)方面取得新突破。一要在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上取得新突破。胡錦濤總書記對(duì)工作作了重要指示，要求要建設(shè)“ 團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔 ” 的領(lǐng)導(dǎo)班子。去年 12 月，省委下發(fā)了《關(guān)于確保又好又快、更好更快發(fā)展，大力建設(shè) “ 團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮 、廉潔 ” 的領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)施意見》，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)作出了安排部署。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，就是要按照這八個(gè)字的要求，緊緊圍繞跨越發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極探索開展干部 “ 辛苦指數(shù) ” 考核測(cè)評(píng)等工作，大力建設(shè)一支執(zhí)行能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、 “ 辛苦指數(shù) ” 高的干部隊(duì)伍，營(yíng)造 “ 發(fā)展要快、風(fēng)氣要正、作風(fēng)要實(shí)、干部要干 ” 的良好政治生態(tài)環(huán)境。二要在干部能力建設(shè)上取得新突破。新的發(fā)展形勢(shì)對(duì)干部的要求越來越高，提高干部的能力素質(zhì)，抓好干部的 第 8 頁(yè) 共 16 頁(yè) 教育培訓(xùn)，不僅不能放松，而且還必須抓得更緊。比如，現(xiàn)在很多部門和同志都反 映，對(duì)我區(qū)工業(yè)園區(qū)的準(zhǔn)入條件、怎樣開展招商引資、工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律都還不太了解。這就要求我們結(jié)合工作需要，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，按照 “ 干什么、學(xué)什么 ” ， “ 缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則，采取 “ 送出去 ” 、 “ 請(qǐng)進(jìn)來 ” 、 “ 訂單式 ” 等培訓(xùn)方式，加強(qiáng)干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，使每一次培訓(xùn)都能學(xué)有所得、學(xué)有所獲。同時(shí)，學(xué)風(fēng)某種程度上就反映了我們的黨風(fēng)，全區(qū)廣大干部一定要不斷進(jìn)取，努力提升，少應(yīng)酬、多學(xué)習(xí)，少打牌、多學(xué)習(xí)。三要在組織部門自身建設(shè)上取得新突破。組織部門是黨委管組織、管干部、管人才、管黨員的重要工作部門，一定要堅(jiān)持 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 的原則，建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍，努力提高廣大群眾對(duì)組工干部形象的滿意度。要開拓創(chuàng)新。進(jìn)一步樹立品牌意識(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，及時(shí)挖掘和培育好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，創(chuàng)特色、塑品牌，努力提升我區(qū)黨建工作的知名度，推動(dòng)組織工作不斷取得新的成效。要嚴(yán)謹(jǐn)高效。按照圍繞中心、服務(wù)大局的要求，采取有效措施，發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，充分整合黨委、政府部門以及社會(huì)資源力量，促進(jìn)組織管理效能提高，更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織保障。要積極進(jìn)取。進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)和大局觀念，善于從政治上思考和處理問題，在完成黨委 中心任務(wù)上走前列，在貫徹黨委決策部署上做表率。要優(yōu)化作風(fēng)。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神， 第 9 頁(yè) 共 16 頁(yè) 加強(qiáng)調(diào)查研究，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，查實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，著力解決突出問題，圓滿完成組織交代的各項(xiàng)任務(wù)。 二、采取超常規(guī)舉措，全力推動(dòng)人才工作新跨越 人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才資源是第一資源。未來的競(jìng)爭(zhēng)，說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。美國(guó)鋼鐵之父卡耐基說過： “ 拿走我的全部財(cái)產(chǎn)，把人才留給我，幾年后，我又是一個(gè)鋼鐵大王。 ”被譽(yù)為 “ 世界第一 ceo” 的韋爾奇，在擔(dān)任通用電器公司首席執(zhí)行官的 20 年中，公司市 值翻了 25 倍，他說 “ 對(duì)高級(jí)人才只要認(rèn)為值得，付出絕不吝嗇。始終使用最頂尖的業(yè)務(wù)人才，不惜代價(jià)挖到手。 ” 老百姓也講得好，比如 “ 千軍易得，一將難求 ” 、 “ 黃金萬(wàn)兩，不如一賢 ” ，這些都充分地反映出人才的重要。 現(xiàn)在各地都認(rèn)識(shí)到人才作為第一資源的極端重要性，紛紛出奇招、下狠手爭(zhēng)奪人才。對(duì)人才的爭(zhēng)奪，可謂是白熱化。只要你是難得的人才，什么條件都可以談，什么方式都能用：國(guó)家之間可以移民、定居、留學(xué)、訪問；地區(qū)之間可以給職稱、給級(jí)別、給位子、給房子、給票子；工作方式可以全職、也可以兼職、還可以掛職；行業(yè)之間、企業(yè) 之間也都用盡各種高招絕活，要平臺(tái)給平臺(tái)，要待遇給待遇，要感情給感情，什么辦法都使，只要你能來就可以。我國(guó)東部發(fā)達(dá)地區(qū)，雖然人才優(yōu)勢(shì)相對(duì)明顯，但是仍然在不斷出臺(tái)更加優(yōu)惠的政策吸引人才。我國(guó)西部省會(huì)城市中心 XX 縣區(qū)，大家也紛紛采取特殊政策，掀起 “ 攬才旋風(fēng) ” 。今 第 10 頁(yè) 共 16 頁(yè) 年春節(jié)剛過，太原、濟(jì)南、長(zhǎng)沙、武漢等地均舉辦大型人才招聘會(huì)。由此可見，人才競(jìng)爭(zhēng)
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