5區(qū)人事勞動保障局年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，結(jié)合政策宣傳，通過政府推動、部門聯(lián)動、檢查促動，形成合力，共同推進企業(yè)養(yǎng)老保險擴面工作的展開。 110 月份累計擴面 9452 人，完成擴面目標的 95%；清理歷年欠費 81 萬元，清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)補繳欠費 1377 萬元，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)補繳結(jié)算 4545 萬元，征收養(yǎng)老保險費 13795 萬元；累計為全區(qū) 7000 多名退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 4355 萬元，保證了社會的一方平安。截止到現(xiàn)在，全區(qū)參保單位 982 戶，參保人員 28750人。與此同 時，企業(yè)退休人員的社會化管理工作也已經(jīng)開始啟動，現(xiàn)正在積極的準備之中。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險。不斷規(guī)范機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)規(guī)程，嚴格核查，杜絕漏交、少繳。 110 月份，累計征收養(yǎng)老保險金 993 萬元，支付養(yǎng)老金 1278 萬元，創(chuàng)造了收收繳率、下?lián)苈孰p雙 100%的良好業(yè)績。截止目前，全區(qū)共有參保單位 117 戶，在職職工 3132 人、離退休人員 1187 人。醫(yī)療保險。繼續(xù)推動醫(yī)療保險在我區(qū)的推行，除積極協(xié)助市醫(yī)保中心督促企事業(yè)單位參保以外，為方便個人參保，我們還在區(qū)人才中心和區(qū)職業(yè)介紹所為個人代理人員開設(shè)了醫(yī)療保險代理項目，使 第 7 頁 共 14 頁 全區(qū)醫(yī)療保險擴面不留盲區(qū)。截止到目前，全區(qū)已完成醫(yī)療保險擴面 2024 人，超額完成了市政府下達的目標任務(wù)。 勞動監(jiān)察工作取得良好進展。區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門和仲裁機構(gòu)站在維護勞動者權(quán)益和維護市場經(jīng)濟秩序的高度，加大維權(quán)力度，深入開展 “ 維權(quán)年 ” 活動。一是努力做好信訪接待工作。隨著企業(yè)改制的深化，勞動關(guān)系的矛盾日趨突出，特別是群體上訪事件問題較為復(fù)雜，面廣量大，對處理這些問題，我們尤為慎重，認真應(yīng)對，在做好接待詢問工作的同時做好宣傳解釋工作，針對職工反映的情況，我們及時與有關(guān)方面取得聯(lián)系，并提供相 關(guān)政策依據(jù)供領(lǐng)導(dǎo)決策，使矛盾得到了及時有效的緩解。110 月份共接待來信來訪訪舉報 602 起，指導(dǎo)困難企業(yè)、關(guān)門企業(yè)、改制企業(yè)處理勞動關(guān)系矛盾問題 68 家，受理工傷申報 78起。同時，我們還緊密結(jié)合我區(qū)企業(yè)改制的實際，注重預(yù)防，注意主動提前介入，把促進企業(yè)改革改制與職工維權(quán)有機結(jié)合起來，達到兩者包容、協(xié)調(diào)、和諧的結(jié)果，最大限度地消除不穩(wěn)定因素。二是狠抓仲裁案件處理，努力構(gòu)筑勞動仲裁 “ 陽光工程 ” ，全面貫徹落實庭審公開制度，做到以公開促公正，以公開促廉潔，以公開促效率。 110 月份，共處理各類勞動爭議案外 111 件，處理結(jié)案 108 件，結(jié)案率達 97%。三是規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法行為。在工作中，嚴格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，把監(jiān)察和服務(wù)有機結(jié)合，以教育為主，處罰為輔，防止 “ 以罰代法 ” ；但對問題嚴重、影 第 8 頁 共 14 頁 響惡劣的企業(yè)，違法事實一經(jīng)查實，做到違法必究。 110 月份，共處理舉報 429 起，組織專項檢查 3 次，為職工追回拖欠工資 萬元，清退各種不合理費用 萬元，幫助職工追回不合理儲蓄 萬余元，清退中介費 3100 元，指導(dǎo) 28 家企業(yè)規(guī)范人事管理制度，對 5 家企業(yè)作出了不同程度的處罰，有效維護了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。四是規(guī)范勞動合 同管理。全面推行勞動合同制度。 110 月份共鑒證各類勞動合同 326206 份，糾正違法無效勞動合同 1635 份，指導(dǎo)規(guī)范 975 家用人單位簽訂勞動合同，為企業(yè)和主管部門開展各類形式的勞動法律法規(guī)講座 21批次，切實增強勞動者和用人單位法制意識和依法維權(quán)能力，有力地促進了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。 人事勞動保障部門自身建設(shè)取得新成效。我們以飽滿的熱情，積極投身民主評議行風(fēng)活動和學(xué)習(xí)型機關(guān)的創(chuàng)建工作。一是修訂并完善了內(nèi)部管理制度。結(jié)合《 xx 區(qū)機關(guān)行政效能監(jiān)察實施辦法》的推行，加大政務(wù)公開力度，進一步完善了我 局內(nèi)部管理制度，建立健全本局的行政效能監(jiān)察制度和內(nèi)部考核制度，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面實行首問負責(zé)制、星期一局長接待日制和行政執(zhí)法檢查督查等制度，實現(xiàn)透明式服務(wù)，提
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