5農(nóng)技推廣與建設(shè)安排意見(編輯修改稿)
2024-09-11 19:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的意見。各行業(yè)主管部門要對綜合建站前原有資產(chǎn)進(jìn)行清理核實(shí)、造冊登記，并堅 持原管理渠道不變。綜合建站后形成的固定資產(chǎn)，由投入的行業(yè)負(fù)責(zé)管理。資產(chǎn)置換時，行業(yè)主管部門要請有資質(zhì)的單位對資產(chǎn)進(jìn)行評估，置換后形成新的資產(chǎn)由相關(guān)行業(yè)主管部門共同管理，但必需根據(jù)原資產(chǎn)的評估價明確各部門資產(chǎn)比重并簽署協(xié)議。縣級農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)、 第 5 頁 共 10 頁 果業(yè)、農(nóng)機(jī)等主管部門屬于分設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合站人員的人事關(guān)系，可按原渠道，由縣級各行業(yè)主管部門管理。對于綜合站站長的調(diào)動。 縣（市、區(qū)）根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)域）大小和各產(chǎn)業(yè)規(guī)模比重（農(nóng)戶數(shù)量、農(nóng)作物面積、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖規(guī)模、農(nóng)機(jī)保有量、區(qū)域面積等）有針對性設(shè)置崗位和配置農(nóng)技推廣人 員， 。各縣（市、區(qū)）要根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)域）耕地面積大小合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心（站）人員編制。人員崗位實(shí)行專兼結(jié)合、分工合作。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站的編制由各縣（市、區(qū)）根據(jù)實(shí)際情況確定。產(chǎn)業(yè)比重大，人員要重點(diǎn)配置，比重小或沒有的可少配或不配?？偟脑瓌t是要和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革編制總量控制相銜接，確保在一線從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的人員不低于全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員總編制的三分之二，專業(yè)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員比例不低于 80%各專業(yè)人員之間的比例要合理。 （二）機(jī)制創(chuàng)新 采取公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu) 聘用的方式， 。實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。堅持公開、公平、公正的原則。通過公布崗位、自愿報名、資格審查、考試考核、聘前公示等程序，選拔有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍。人員的進(jìn)、管、出要嚴(yán)格依照規(guī)定順序和人事管理權(quán)限辦理。參與競爭上崗的人員， 第 6 頁 共 10 頁 一般要具有競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和國家相應(yīng)職業(yè)資格證書，實(shí)行農(nóng)技人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員要具備競聘崗位相應(yīng)的中專以上學(xué)歷或取得國家中級（職業(yè)四級）以上職業(yè)資格證書。同等條件下，優(yōu)先聘用符合 條件的職農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員、三定向 ” 生，以及受到設(shè)區(qū)市政府或省廳局以上表彰的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員。滿意編的情況下，可向社會公開招聘，并優(yōu)先聘用臨時在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)工作的編外人員。公開招聘考試工作由縣級人事勞動部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，縣農(nóng)業(yè)主管部門配合做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員競爭上崗考試工作。 量化考核指標(biāo)， 。要明確服務(wù)內(nèi)容。積極探 XX 縣區(qū)級農(nóng)業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和服務(wù)對象三方考核機(jī)制。要制定三方考核方案，統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一考核方式
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