5全市學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例座談會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-11 18:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序；學(xué)懂弄通干部交流的范圍、對象和重點；學(xué)懂弄通選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的十項紀(jì)律要求，并在實際工作中準(zhǔn)確把握和運用。 四、要對照《條例》進一步搞好自查自糾活動。前段時間，各縣（區(qū)）和市直各黨委、各部門按照市委組織部《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的通知》要求，集中開展了自查自糾活動，認真回顧了過去執(zhí)行《條例》的情況，總結(jié)了經(jīng)驗教訓(xùn)，查找了工作中存在的突出問題，收到了一些好的效果。但也有些部門和單位對學(xué)習(xí)《條例》工作重視不夠，沒有按市委要求認真開展自查自糾 活動。希望各縣（區(qū)）、各部門要認真對照《通知》精神，鞏固前段自查自糾成果，繼續(xù)通過個人學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、單位自查與上級檢查相結(jié)合、總結(jié)經(jīng)驗與發(fā)現(xiàn)問題相結(jié)合等形式，加大自查自糾力度，增強有效性和針對性。要通過自查自糾，認真總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、深化干部制度改革、選人用人等方面好的經(jīng)驗和做法。同時，找準(zhǔn)并解決好干部選拔任用工作中存在的突出問題，重點查找在掌握干部任用條件、使用干部推薦、組織考察、黨委集體討論決定以及按法律程序辦理等方面存在的問題。要著力解決好選人視野不寬、用人觀念陳舊、辦法 不多、求全責(zé)備、由少數(shù)人選人等問 第 6 頁 共 11 頁 題；解決好個別領(lǐng)導(dǎo)干部不以組織考察結(jié)果為依據(jù)，憑個人印象和好惡選人，任人唯親的問題；解決好個別組工干部在考察中感情色彩濃重，失職瀆職，不負責(zé)任，使干部考察工作失去真實性和可靠性的問題；解決干部人事工作跑風(fēng)漏氣等問題。要通過民主生活會等形式，對照《條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律逐項檢查，對于違背《條例》規(guī)定、沒按程序辦的要堅決予以糾正。九月底前，各縣（區(qū)）、各部門要對自查自糾情況進行認真總結(jié)，并形成總結(jié)報告。 五、要嚴格按照《條例》規(guī)定的條件和程序辦事。黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部任用的條件和程序是《條例》硬性規(guī)定的，可操作性強，絕不能變通。其中六項基本條件，集中體現(xiàn)了 “ 三個代表 ” 重要思想對干部素質(zhì)的要求，是對德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和干部隊伍 “ 四化 ” 方針的進一步豐富和發(fā)展。這六項基本條件，是一個有機的整體，必須全面理解，正確把握。各級黨委和組織部門一定要嚴格按照這些條件來全面衡量干部，準(zhǔn)確選拔任用干部。在選拔任用干部時，要以這六項基本條件為準(zhǔn)繩，作為衡量干部的基本尺度，全面、客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度，以及廉 潔自律等情況，特別是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，把能否堅持和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標(biāo)準(zhǔn)定取舍，按德才選賢能， 第 7 頁 共 11 頁 把那些政治上靠得住、工作上有本事、求真務(wù)實、真干事、能成事的賢才、能人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成正確的用人導(dǎo)向，促使廣大干部把心思和精力放在工作上，放在學(xué)習(xí)上，不斷提高自身素質(zhì)，增強本領(lǐng)?！?
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