5全市人事編制工作會議精神傳達提綱(編輯修改稿)
2025-09-11 18:50 本頁面
【文章內容簡介】 才嚴重不足，事業(yè)單位管理人員和后勤服務人員比重過大，知識更新緩慢，很難適應新形勢、新任務的要求；其次人員編制管理仍需加強。機關事業(yè)單位人員超編、政事不分、混編混崗的問題還比較突出，加大了公務員制度推行的難度。機構編制條條干預現(xiàn)象尚未杜絕，控編形式仍然十分嚴峻。第三，就業(yè)形勢總體趨緊，各類待業(yè)人數(shù)急劇增長，就業(yè)容量非常有限，就業(yè)矛盾顯得更為突出。這些問題和困難，各級各部門要認真研究，強化措施，在今后的工作中努力加以解決。 （二）突出重點、強化措施，確 保全面完成今年人事編制工作的各項任務。 深化人事編制各項改革，加快推進體制機制創(chuàng)新。各級 第 3 頁 共 4 頁 各部門特別是人事編制部門要積極退進各項改革，著力解決體制機制對經濟社會發(fā)展的制約，不斷提高人事編制工作水平。一要進一步深化行政管理體制改革。要以轉變職能、強化服務、改進管理、提高效能為目的，強化政府在經濟調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務方
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