5全市人事編制工作會(huì)議精神傳達(dá)提綱(編輯修改稿)
2025-09-11 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才嚴(yán)重不足，事業(yè)單位管理人員和后勤服務(wù)人員比重過大，知識(shí)更新緩慢，很難適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求；其次人員編制管理仍需加強(qiáng)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員超編、政事不分、混編混崗的問題還比較突出，加大了公務(wù)員制度推行的難度。機(jī)構(gòu)編制條條干預(yù)現(xiàn)象尚未杜絕，控編形式仍然十分嚴(yán)峻。第三，就業(yè)形勢總體趨緊，各類待業(yè)人數(shù)急劇增長，就業(yè)容量非常有限，就業(yè)矛盾顯得更為突出。這些問題和困難，各級(jí)各部門要認(rèn)真研究，強(qiáng)化措施，在今后的工作中努力加以解決。 （二）突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施，確 保全面完成今年人事編制工作的各項(xiàng)任務(wù)。 深化人事編制各項(xiàng)改革，加快推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。各級(jí) 第 3 頁 共 4 頁 各部門特別是人事編制部門要積極退進(jìn)各項(xiàng)改革，著力解決體制機(jī)制對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的制約，不斷提高人事編制工作水平。一要進(jìn)一步深化行政管理體制改革。要以轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化服務(wù)、改進(jìn)管理、提高效能為目的，強(qiáng)化政府在經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會(huì)管理、公共服務(wù)方
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