5企業(yè)改制個(gè)人心得體會(huì)(編輯修改稿)
2025-09-11 18:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 為什么就不能呢X63。事實(shí)證明了職工們的想法是正確的。 改制后，職工成為企業(yè)的股東，可是職工手中的那點(diǎn)可憐的股份就象股市上的散民一樣，任憑大股東們的蹂躪，在企業(yè)發(fā)揮不了絲毫的作用，職工（股東）在企業(yè)中的地位和作用不升反降。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 改制前，企業(yè)負(fù)責(zé)人是由上級(jí)任命或由職工選舉報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人還有所顧忌 。改制后，企業(yè)成為無(wú)主管上級(jí)的獨(dú)立法人，企業(yè)主控制了大股，任何人也奈何不了他們，他們可以隨意地決定企業(yè)和職工（股東）的命運(yùn)。 有 的企業(yè)可以長(zhǎng)期不召開(kāi)股東大會(huì)，可以長(zhǎng)年不給職工長(zhǎng)工資甚至拖欠職工的工資，可以以企業(yè)虧損的名義不給職工投保。職工在企業(yè)中只能唯唯諾諾，看企業(yè)主的臉色行事，職工的心理壓力比改制前更大，關(guān)系更加緊張。 改制時(shí)，國(guó)家給了職工一個(gè)保護(hù)期，但保護(hù)期一過(guò)，企業(yè)主就可以根據(jù)自己的喜好和用人觀決定用誰(shuí)不用誰(shuí)，在這種情況下，那個(gè)職工敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益呢 X63。除非他做好了失業(yè)的準(zhǔn)備。即使你再小心謹(jǐn)慎，保護(hù)期過(guò)后也不一定能保住自己的飯碗。幾乎所有的企業(yè)在保護(hù)期滿(mǎn)后都會(huì)大量的裁減職工或招用農(nóng)民工以降低費(fèi)用。這也就是為 什么上世紀(jì)九十年代中后期出
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