5企業(yè)思想五字訣交流(編輯修改稿)
2025-09-11 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 6 頁 在內(nèi)容上由單一性的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變，著眼于培養(yǎng)一支有理想、素質(zhì)高、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的 “ 四有 ” 職工隊(duì)伍。首先，深入進(jìn)行以黨的基本理論、基本路線為核心內(nèi)容的政治理論教育，樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的世界觀、人生觀 、價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德和社會公德。把理論與實(shí)際結(jié)合起來，既推動實(shí)際問題的解決，又深化對理論的理解，從而提高我們運(yùn)用理論武器分析、解決問題的能力。其次，強(qiáng)化員工敬業(yè)愛崗教育。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的依靠，崗位是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基石。通過開展對員工的危機(jī)意識、敬業(yè)愛崗教育等，教育員工今日工作須盡力，明日開拓少危機(jī)，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成才，大力唱響 “ 敬業(yè)、勤奮、誠實(shí)、創(chuàng)新 ” 的邯鋼精神。三是突出形勢任務(wù)教育。利用班前班后會、宣傳欄、報(bào)紙等多種形式，使職工了解鋼鐵工業(yè)加快結(jié) 構(gòu)調(diào)整和市場競爭日趨激烈的新形勢，認(rèn)識到邯鋼面對重大轉(zhuǎn)折期出現(xiàn)的各種階段性不適應(yīng)，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，將廣大干部職工的思想引導(dǎo)到干好本職工作、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)上來。四是積極推進(jìn)社會主義民主與法制教育，提高職工的法律素質(zhì)，特別是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員的法制觀念和依法辦事能力，真正為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。 四、 “ 活 ” 乃方法靈活多樣，服務(wù)服從于企業(yè)大局和職工思想教育實(shí)際
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