5企業(yè)年度總結(jié)表彰大會主持詞范文(編輯修改稿)
2024-09-11 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女士做關(guān)于建江物業(yè)人事、薪資變動、績效考核 和崗位安排的報告 。 鄭總的講話全面闡述了建江物業(yè)新的人事、勞資、考核政策，是關(guān)于建江物業(yè)人事政策的綱領(lǐng)性文件，通過這些制度的出臺，必將極大地鼓舞員工敬業(yè)精神、奉獻精神。希望每位員工能認(rèn)真體會兩位領(lǐng)導(dǎo)報告的精神內(nèi)涵，融會貫通，在各自的崗位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 受大會委托，下面由我來向大家介紹一下建江物業(yè)《員工手冊》的修改部分和相關(guān)新制度的內(nèi)容說明情況。 首先是員工手冊，在員工手冊的考勤制度部分，對員工的請假加以了規(guī)范，里面的主要內(nèi)容是，并事假半日內(nèi)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1 日及 1 日以上需填寫請 假單，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單交總裁辦備案，每月并事假累計 1 日以上（不含 1 日），按天計扣當(dāng)日崗位津貼。也就是說，如果請假超過了 1 天，當(dāng)天的崗位津貼就被扣除了。 其次是關(guān)于績效考核管理辦理，主要修改的內(nèi)容是：將原來的每季度考核一次改為每月考核一次 。月度績效考核評分方面，修改成了以下內(nèi)容：月初，總經(jīng)理和總裁辦根據(jù)上一個月的工作情況，給各部門考核，總裁辦主要考核各部門遵守公司制度的執(zhí)行力（例如遵守員工手冊的執(zhí)行情況，由總裁辦每月隨機檢查）、部門工作的配合力，總裁辦考核分值占 20%，考核后呈總經(jīng)理審 第 6 頁 共 11 頁 批， 80%由總經(jīng)理直接考核?？偛棉k的公司制度執(zhí)行力、配合力考核由總經(jīng)理直接執(zhí)行。部門考核分即為部門經(jīng)理考核分值。 第三個修改的部分是辦公設(shè)施、用品使用管理制度，針對辦公用品、低值易耗品的管理，所做的規(guī)定內(nèi)容是：采購用品費用超過 300 元的，由使用部門填寫《采購、維修申請表》報總裁辦復(fù)核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總裁辦相關(guān)人員采購。采購員每年就以上用品進行多方詢價，選定一家作為常年供貨單位，確保公司購買到價廉物美的物品，并開具發(fā)票。 第四是增加了電腦管理制度，該制度包括電腦的管理、電腦的使用和保養(yǎng)、電腦的維 修和責(zé)任三部分內(nèi)容，要求實行定機、定崗、定部門的管理，不允許拆卸電腦、必須設(shè)定開機密碼、建立電腦檔案、定期保養(yǎng)強化電腦的安全意識。 對于電腦的維修，制度是這樣規(guī)定的： 為了保證電腦的正常使用，普通配置的電腦使用壽命為 5 年，其中 1 年為保修期（廠家特別聲明保修年限的除外）， 23 年內(nèi)維修的電腦，公司將給予 200 元 /年 /臺的維修費用，也就是說，公司將給予每臺電腦每年 200 元的維修費用 。45 年內(nèi)維修的電腦，公司將給予 400 元 /年 /臺的維修費用 。品牌電腦的使用壽命為 7 年，其中保修期為 1 年（廠家特 別聲明保修年限的除外），24 年內(nèi)維修的電腦，公司將給予 200 元 /年 /臺的維修費用 。57年內(nèi)維修的電腦，公司將給予 400 元 /年 /臺的維修費用。 第 7 頁 共 11
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