5企業(yè)工會活動方案范文3篇(編輯修改稿)
2025-09-11 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動公司的企業(yè)文化建設 眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。 關愛員工 為了體現(xiàn)公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及 職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。 工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的 第 6 頁 共 12 頁 具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。 三、工會經(jīng)費交納及建議實施會費的收交方案 工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員 繳納的會費和按每月全部職工工資總額的 2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中 2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。（此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經(jīng)費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還）。 建議實施會費的收交方案（此項會費不上交上級工會） 目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額 如下： 公司領導及部門領導正職（包括項目）： 10 元 /月 部門領導副職（包括項目）： 8 元 /月 一般職工： 5 元 /月 特殊人員可免交會費（如：家庭貧困、離退休人員等） 四、工會經(jīng)費使用建議實施方案 第 7 頁 共 12 頁 根據(jù)公司實際，組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動，活動實施方案包括： 賽成本，降消耗 。賽產(chǎn)量，奪第一 。賽質量，創(chuàng)優(yōu)質 。賽安全，零事故 。賽紀律，爭先鋒 。賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設 水平（具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商）。 對于為企業(yè)做出貢獻、民族團結工作表現(xiàn)突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼（具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協(xié)商）。 重大節(jié)日（例勞動
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