freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

5企業(yè)工會年工作計劃(編輯修改稿)

2025-09-11 18:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)建設(shè)的旗幟。經(jīng)廠工會組織檢查驗收,質(zhì)檢班被授予 “ 工人先鋒號 ” 稱號。 以維權(quán)幫扶建和諧 一是成立了公司勞動爭議調(diào)解委員會,充分發(fā)揮公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用,公正地調(diào)解各種勞動爭議。 二是督促簽訂書面勞動合同。 三是督促按時足額發(fā)放工資,按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險。 四是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、 第 9 頁 共 20 頁 勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓(xùn) 等方面的合法權(quán)益。 五是關(guān)心簽約員工生產(chǎn)生活狀況,吸收他們參加公司工會組織的各項活動。 六是黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)進行走訪慰問的 “ 暖人心 ” 及 “ 五必談、五必訪 ” 活動。一年來,走訪困難、住院員工 4 戶,計 11人次,發(fā)放救助金 1000 元。 以組織建設(shè)促穩(wěn)定 針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性、流動性這影響企業(yè)發(fā)展的最大憂患,為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能,把工會工作真正落到實處,積極探索工會工作新路子,經(jīng)過宣傳教育,本著自愿加入的原則,將簽約員工納入了工會組織進行規(guī)范化管理,簽約員工 申請入會率達 100%,交納會費率達 100%,建立健全了工會組織,工會工作有了新的思路,邁上了新的臺階。 (五)、宣教文體工作 組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。 策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高,人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度,抓住降本增效,控虧增盈、慶祝建國 **周年等活動,通過宣傳報道,充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。 圍繞企業(yè)經(jīng)營活動和工會工作重點,做好宣傳報道工作, 第 10 頁 共 20 頁 工會工作信息 稿件在《報》、《電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《企業(yè)網(wǎng)》等宣傳媒體上多次發(fā)表,共發(fā)稿件篇。完成了總廠安排的各項宣傳工作任務(wù)。 (六)、財務(wù)管理工作 建立了工會經(jīng)費審查小組,建立健全了組織機構(gòu)及工作制度。 會費收支建有專帳,由專人負責,帳目公開,自覺接受職工的監(jiān)督和審查。各工會小組的會費收繳率達到 100%。 工會各類物資管理完善,各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄,有專人兼管。 三、存在的問題 今年 1 至 10 月份,公司生產(chǎn)經(jīng)營一 直處于彈性生產(chǎn),員工隊伍一直處于不穩(wěn)定局勢,兩個車間結(jié)構(gòu)均處于調(diào)整階段,班組成員無法確定,工會小組長更換頻繁,給班組建設(shè)工作帶來很大的難度。在堅持三級職工民主管理制度方面有待加強。 由于簽約員工素質(zhì)普遍偏低,思想不穩(wěn)定,開展活動難度較大。 因本公司尚未設(shè)置黨群部門,所有黨群日常工作均由一名人員承辦,工作難度較大。 四、 20**年工會工作初步思路及主要措施 20**工會工作面臨新形勢、新任務(wù),工作難度將會更大。 “ 三 第 11 頁 共 20 頁 個代表 ” 指導(dǎo)思想的確立,科學(xué)發(fā)展觀的樹立,構(gòu)建和 諧企業(yè)的提出,對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此,本公司要在搞好面上工作的同時,切實增強 “ 爭先、領(lǐng)先、率先 ” 意識,找準工作的著力點和突破口,創(chuàng)新思路,大膽實踐,為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞 “ 七個一 ” 開展如下: 圍繞一個重點 —— 勞動競賽 根據(jù)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示, 20**年公司勞動競賽活動要與公司生產(chǎn)經(jīng)營實際有機結(jié)合起來,以生產(chǎn)之所急,切實為提產(chǎn)降耗添磚加瓦。 盯住一個窗口 —— 班組建設(shè) 根據(jù)《 廠、分公司班組升級建家考核細則(試行)》文件精神,以班組建設(shè)為抓手,充分發(fā)揮班組建設(shè)的 “ 源頭 ” 作用,不斷優(yōu)化企業(yè) “ 細胞 ” ,通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃,把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點。 拓寬一個渠道 —— 幫扶工作 針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況,公司工會以幫扶為渠道,做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓,選好重點、分出層次、注重效果。 凸現(xiàn)一個載體 —— 《員工活動園地》 第 12 頁 共 20 頁 以《員工活動園地》為載體,充 分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用,進一步強化廠務(wù)公開等民主管理的有效載體,進一步教育引導(dǎo)全體員工團結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè),為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。 強化一個意識 —— 關(guān)心員工 關(guān)心簽約員工生產(chǎn)生活狀況,吸收他們參加公司工會組織的各項活動,包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等。從而凝心聚力,穩(wěn)定員工隊伍。 豐富一個欄目 —— 文體活動 精心策劃重要節(jié)日的慶?;顒?,組織參與總廠組織開展的各種文體活動,開展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和 團隊精神的各項團隊活
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1