5企業(yè)關工委發(fā)展意見(編輯修改稿)
2025-09-11 18:07 本頁面
【文章內容簡介】 期。各單位關工委組成人員由同級黨組織研究確定，并發(fā)文公布，同時報上級關工委備案。關工委辦公室為關工委的辦事機構，辦公室主任由在職同志兼任。企業(yè)關工委組 織建設可根據企業(yè)實際情況確定行之有效的模式，已經建立關工委組織的企業(yè)，仍按照現(xiàn)有格局開展工作；未建立關工委組織的企業(yè)，可以依托企業(yè)工會，充分發(fā)揮工會組織在關心下一代工作中的作用，與工會組織維護職工權益，提高職工素質等工作結合起來，努力探索企業(yè)關工委工作的新路子。 （二）加強企業(yè) “ 五老 ” 隊伍建設。廣大 “ 五老 ” 具有政治、威望、經驗、時空、親情等優(yōu)勢，在青年職工思想道德建設中具有不可替代的作用，是關心下一代工作重要的依靠力量。要充分調動和保護老同志的積極性，本著自愿就近、發(fā)揮特長、量力而行的原則，動員和 組織更多的老同志參與關心下一代工作?？筛鶕贤咎攸c、專長，建立宣講報告、專業(yè)輔導、科技咨詢、法制教育、企業(yè)文化等團組、在黨委統(tǒng)一領導下，有計劃、有步驟地開展相關工作和活動，并適時進行人員調整，充實力量，壯大隊伍，注意把新近離崗、退休、相對年輕的老同志及時吸收到關工委組織中來，組織部門、老干部工作部門要主動做好組織動員和服務工作，為他們老有所為、更好地發(fā)揮作用，創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。 三、企業(yè)關心下一代工作的主要任務 第 4 頁 共 6 頁 35 歲以下的青年職工，都是企業(yè)關工委的工作對象。企業(yè)
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