5企業(yè)黨支部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級經(jīng)驗(yàn)作法(編輯修改稿)
2024-09-11 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 硬的工作品格，這兩位同志于走上井隊(duì)長崗位后，不到一年的時(shí)間，就把兩個(gè)落后隊(duì)都變成了先進(jìn)隊(duì)。實(shí)施達(dá)標(biāo)升級支部建設(shè)以來，公司先后有 12 名黨支部書記走上井隊(duì)長崗位，成為基層黨建和鉆井生產(chǎn)經(jīng)營管理的復(fù)合型干部。 二、建立科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，強(qiáng)化目標(biāo)管理，把 “ 虛 ” 功做實(shí) 為了指導(dǎo)、推進(jìn)基層黨支部工作，檢驗(yàn)評定各單位的創(chuàng)建情況和效果，公企業(yè)黨支部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級經(jīng)驗(yàn)作法第 2 頁 司黨委制定了 “ 黨支部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級考核標(biāo)準(zhǔn) ” ，努力使“ 軟任務(wù) ” 變成 “ 硬指標(biāo) ” 。 “ 黨支部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級考核標(biāo)準(zhǔn) ”主要分 七大項(xiàng)，主要包括自身建設(shè)、班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和基礎(chǔ)工作等內(nèi)容，總分 100 分。每個(gè)考核項(xiàng)目包含若干個(gè)支部重點(diǎn)工作的目標(biāo)和要求，并根據(jù)該項(xiàng)工作的重要程度賦予相應(yīng)的分值。該考核標(biāo)準(zhǔn)最大限度的量化了黨支部的工作任務(wù)，不能夠量化的，也都進(jìn)行了嚴(yán)格準(zhǔn)確的表述和定義，對黨支部應(yīng)該完成的工作提出明確要求。公司通過日常檢查、半年預(yù)考核和年度綜合考核，每年對各黨支部創(chuàng)建情況進(jìn)行一次評定，按照得分授予相應(yīng)星級。 第 5 頁 共 8 頁 同時(shí)，各黨支部采取自查、互查、自評、互評等方式，對各支部工作進(jìn)行全面衡量，通過量化打分來比對支部間工作的成效。公司對黨支 部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)升級實(shí)行 “ 一票否決 ” 制，明確規(guī)定黨支部出現(xiàn)班子不團(tuán)結(jié)的、未完成工作任務(wù)的、有黨員受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，支部將被認(rèn)定為不合格黨支部，取消星級評定資格。為了增強(qiáng)黨支部達(dá)標(biāo)升級評定的作用，公司將黨支部的達(dá)標(biāo)升級評比結(jié)果作為基層單位整體評比的重要依據(jù)，納入到公司整體年度 “ 金、銀、銅牌 ” 隊(duì)伍創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效考核當(dāng)中，加大了強(qiáng)化基層黨建的工作力度。通過量化考核，支部工作要求更明確了，支部的工作成績也更加顯現(xiàn)出來。支部間通過 “ 達(dá)標(biāo)升級 ” 評比，可以更直接地看到自己存在的不足與差距，使后進(jìn)支部改有方向、追有目標(biāo)。 三 、搭建四個(gè)平臺，增強(qiáng) “ 達(dá)標(biāo)升級 ” 黨支部活動實(shí)效 公司黨委通過搭建四個(gè)平臺，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強(qiáng) “ 達(dá)標(biāo)升級 ” 黨支部達(dá)標(biāo)升級創(chuàng)建活動的實(shí)效性。一是搭建職工群眾參與經(jīng)營管理平臺。堅(jiān)持開展“ 查隱患、保安全 ” 和 “ 集思廣益求發(fā)展，我為公司獻(xiàn)一計(jì) ” 合理化建議征集活動
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