5人才工作目標責任制落實情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 一是人才總量仍然不足。從全市 6 家重點外資企業(yè)抽樣調查來看，目前一般技術人才總需求量為 2024 人，而實際可供職人數(shù)為 1500 人，職位空 缺人數(shù)為 500 人，空缺率為 25%。二是人 第 4 頁 共 8 頁 才結構不優(yōu)。從抽樣調查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為 380 人和 50人，空缺率分別是 30%和 20%；按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術人員；按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為 350，占總缺口的 70%；按年齡劃分， 30 歲以下缺口 200 人， 3040 歲的 250人，占總缺口的 90%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升；為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加。全市限上商貿企業(yè)2024 年凈增 70 家，僅規(guī)模工業(yè)和商貿企業(yè)每年對人才的需求缺口就大，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難。二是結構性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口最大的是高級管理與技術崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨 噪聲灰塵等問題的外貿出口企業(yè)更具吸引力；隨著人口老齡化，我市近幾年企業(yè)民營化改制后下崗的大多為 50 人員，80 后年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是 40 以下和人力成本低的高學歷人員。三是本地 第 5 頁 共 8 頁 待遇不具有比較優(yōu)勢。枝江企業(yè)大多處于規(guī)模和效益創(chuàng)業(yè)初期，收益還不夠明顯，因此難以高薪養(yǎng)人高薪留人，大多數(shù)具有一技之長和高學歷的年輕人都愿意 “ 孔雀東南飛 ” ，南下或東進到我國經(jīng)濟發(fā)達城市淘金去了，剩下數(shù)量不多且還 “ 老弱病殘 ” 的非對口需求對象。 三、今后的工作措施及建議
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