5人品至上讀后感(編輯修改稿)
2025-09-11 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用。缺乏忠誠、敬業(yè)、服從、 合作的團隊，往往更容易迷失在勾心斗角、爾虞我詐、損公肥私的爭斗中。眾多的單位領導都認定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危險品。沒有人會 第 5 頁 共 10 頁 愿意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好，即使有天大的才能，他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害，并且，能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說， “ 人品 ” 其實決定著整個組織與個人的方向與前途。提高、錘煉員工的人品素養(yǎng)已成為當前各類單位、組織的重要使命。人品，是一個人真正的最高學歷?，F(xiàn)代社會，有能力有才華的人到處都是，但才能卓越且人品過硬的人 卻是鮮見，每個組織都在真正急需并努力尋找這樣的人。人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。 在今后的工作中，除了不斷提高自身的能力。還要注重自我修養(yǎng)、養(yǎng)成更好的品格，才能在崗位中作出更大的貢獻。 第四篇：劉宜學習《人品至上》心得體會學習《人品至上》心得體會 ———————— 劉宜 《人品至上》是一本能幫助員工錘煉人品、提升工作原動力的培訓手冊。書中 說理又說情，沒有故作高深的噱頭和華麗的詞藻，有的只是平實的語言和誠摯的勸誡。如涓涓細流，浸潤無聲，能在讀者開卷閱讀或掩卷沉思時，慢慢滲入到靈魂中去 …… 每個人都希望自己擁有幸福生活，而幸福生活中不可或缺的 第 6 頁 共 10 頁 三個因素則是：有希望、有事做、能愛人。簡單地說，一個人失去了希望，或者整天生活在回憶中，那他的生命已經(jīng)開始終結(jié)?？戳恕度似分辽稀芬粫娜硕寄芮猩眢w會到人品好壞的重要性及其帶來的各種利弊，人在提高道德素質(zhì)及自身修養(yǎng)的同時，也應善于學習。 做事首先應學會做人，一個能力超強的人，品質(zhì)低劣、思想敗壞，同樣也不會得到尊敬、賞識。做人，必須正直、善良，并有寬容、仁愛之心；同時，還必須誠實守信，自律自制，學會感恩知足。人品重于能力，要獲取領導的賞識必須具備忠誠、敬業(yè)之心，并對自己的行為負責，而且做事不計較得失，同時努力學習，提高自己，用知識武裝自己。忠誠是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，對于個人而言，忠誠不僅是一種美德，同時也可以換成自己的精神力量。當然，忠誠不是有所企圖的，應該是發(fā)自內(nèi)心的，對企1 業(yè)、對領導忠誠，也就是對自己事業(yè)的忠誠；同時，忠誠不等于愚忠，有雙向性，是相互的。 敬業(yè)的品質(zhì)可 以使你從平凡走向優(yōu)秀，走向優(yōu)秀走向卓越，敬業(yè)也就是尊重自己的工作。負責是對自己
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