5人保局加強機關作風建設工作方案(編輯修改稿)
2024-09-11 17:42 本頁面
【文章內容簡介】 局意識缺乏、因循守舊等問題；二查工作作風，是否存在自由散漫、工作不在狀態(tài)、弄虛作假、工作方法簡單粗暴等問題 ；三查工作責任，是否存在作風飄浮、推諉拖沓、執(zhí)行力差、行政效能低下等問題；四查工作紀律，是否存在有令不行、有禁不止行為等問題。自查自糾采取自 第 3 頁 共 5 頁 己找，領導點，同事幫，群眾提的方式。在此期間，全局中層以上干部每人要與所分管的下屬開展一次談心活動，交流感情并相互提不足和建議。每位中層以上干部要下基層開展一次走訪調研活動，尋策問計，了解服務對象的意見和建議，傾聽群眾心聲。各部門也可以采取召開座談會、發(fā)放調查問卷等方式廣泛收集意見和建議。 2 月 8 日前，每人立足各自崗位職責要求和現(xiàn)實表現(xiàn)進行自我對照，并形成不低于 1500 字 的書面剖析材料。中層以上人員自我剖析報告報監(jiān)察室，轉呈主要領導審閱，其他人員報告報分管領導審閱，所有報告于領導審閱后在各部門政務公開欄公示。 （三）整改提高階段。（ 2 月 9 日 — 2 月 29 日） 各部門和個人對查找出來的問題進行認真梳理，仔細研究，深入分析，制定整改措施，明確整改時限，形成整改報告。在此階段，各部門要開展 “ 提升部門形象，我該
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