5人力資源主管年終工作總結例文(編輯修改稿)
2025-09-11 17:42 本頁面
【文章內容簡介】 員普遍關注的內容，是企業(yè)員工最直接的工作目的，在人力資源管理效率中起決定性的作用。 第 5 頁 共 10 頁 薪酬制度必須在保證勞動力得到充分的報酬的前提下，才能有效實現促進再生產的作用。另外，薪酬多少也從側面體現了企業(yè)員工在企業(yè)中的績效水平。合理的薪酬管理的意義在于：第一有利于加強企業(yè)凝聚力，第二有利于促進人力資源管理的科學化，第三有利于建立具有核心競爭力的企業(yè)形象。每個月員工工資具體到個人工資需要變動、調整、晉升的整理后提交總經理研究定級以及員工工資表審核， 2024 年支付員工工資 共計 xx 多萬元。未出現多發(fā)或少發(fā)現象。 （七）做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應集團公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。 為配合公司戰(zhàn)略的有效實施，根據集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，對集團人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想：集團在今后五年內人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質的人才隊伍。人盡其才，才盡其用，不斷提高人才資源的管理水平，為實現集團的發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源保障。 （八）根據上級關于高校畢業(yè)生就業(yè)安置工作精神，在縣就業(yè)服務管理局的關心支持下，建立了 高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，2024 年累計有 xx 名（其中 6 人要到 2024 年 3 月底見習才結束）高校畢業(yè)生見習，縣就業(yè)局支付公司見習生活補助費 xx 元。 （九）社會保險管理。 第 6 頁 共 10 頁 社會保險費繳納、增減人員申報、紙質報表申報，做到了及時，準確、規(guī)范并于 2024 年 6 月實現了從原來的金保系統申報到網上申報的過度。加強員工社會保險管理（年底人數）：嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，符合參保條件的才能參保?；攫B(yǎng)老保險參保人數為 xx 人，基本醫(yī)療、生育保險參保人數為 xx 人，工傷保險參保人數為 xx 人（含 xx 項目部 17 人），失業(yè) 保險參保人數為xx 人。實繳各項社會保險費合計 xx 元。 在今年 5 月前完成了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險繳費基數的稽核資料申報、稽核工作。在不影響員工利益的基礎上為公司節(jié)約了一定的額外費用。 （十）為促進 4050 人員、失地農民、轉業(yè)軍人等就業(yè)困難人員的就業(yè)，根據國家有關政策，對公司安置就業(yè)困難人員就業(yè)而繼續(xù)享受社保補貼政策。 2024 年度享受社保補貼資金近 xx 萬元。 （十一）今年上半年已辦理 5 個公司 2024 年度企業(yè)應安置殘疾人的《安置殘疾人認定書》。 （十二）其他基 礎性工作和日常管理工作以及完成公司領導交辦的各項工作任務。
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