5人保局執(zhí)政為民實施方案(編輯修改稿)
2024-09-11 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行力度還有待進一步增強。行政執(zhí)法相對軟弱，政策法規(guī)宣傳力度有待深入，勞動者自我維權意識不強，農(nóng)民工工資保障部門聯(lián)動機制尚未行成。 三、群眾反映 強烈的問題。一是在機關公務員規(guī)范津補貼后，由于國家對事業(yè)單位分配制度改革尚在深化過程中，事業(yè)單位績效工資具體實施辦法還沒有出臺，機關與事業(yè)單位職工收入分配改革不同步，造成退休人員收入存在差距，二是個別企業(yè)對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的理解片面，反響較大，我們多方面對現(xiàn)行的法律法規(guī)作了宣傳，對社保政策利弊進行了解釋，但是，企業(yè)受金融危機的影響，部分企業(yè)生存壓力加大，片面地把企業(yè)困境歸咎為勞動保障法律法規(guī)政策的出臺。 四、在推動工作方面。解決熱點難點問題的辦法不夠多，推動體制機制創(chuàng)新的效果不明顯，促進就業(yè)工作的 力度有待加強。主要原因是人事和勞動保障工作的涉及面比較廣，受到的制約因素比較多。如人事和勞動保障某些方面工作的推進必須取得上級主管部門和區(qū)委區(qū)政府的認同，還要在各相關部門中形式共識，因此部分政策措施落實的難度非常大；在人才、特別是高層次人才的引進方面，受地方的經(jīng)濟發(fā)展、薪酬和社會保障政策、人文 第 4 頁 共 6 頁 環(huán)境等方面的影響很大。同時，由于人事和勞動保障工作的政策延續(xù)性很強，在工作中碰到很多歷史遺留問題，而且大部分都涉及個人利益，矛盾很容易被激化，處理的難度很大。 五、在作風建設方面。部分干部與基層、群眾的聯(lián)系不 夠密切，缺乏求真務實精神。部分
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