5人保局執(zhí)政為民實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-09-11 17:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是勞動(dòng)保障法律法規(guī)執(zhí)行力度還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。行政執(zhí)法相對(duì)軟弱，政策法規(guī)宣傳力度有待深入，勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，農(nóng)民工工資保障部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制尚未行成。 三、群眾反映 強(qiáng)烈的問(wèn)題。一是在機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼后，由于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位分配制度改革尚在深化過(guò)程中，事業(yè)單位績(jī)效工資具體實(shí)施辦法還沒(méi)有出臺(tái)，機(jī)關(guān)與事業(yè)單位職工收入分配改革不同步，造成退休人員收入存在差距，二是個(gè)別企業(yè)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的理解片面，反響較大，我們多方面對(duì)現(xiàn)行的法律法規(guī)作了宣傳，對(duì)社保政策利弊進(jìn)行了解釋?zhuān)牵髽I(yè)受金融危機(jī)的影響，部分企業(yè)生存壓力加大，片面地把企業(yè)困境歸咎為勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策的出臺(tái)。 四、在推動(dòng)工作方面。解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的辦法不夠多，推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新的效果不明顯，促進(jìn)就業(yè)工作的 力度有待加強(qiáng)。主要原因是人事和勞動(dòng)保障工作的涉及面比較廣，受到的制約因素比較多。如人事和勞動(dòng)保障某些方面工作的推進(jìn)必須取得上級(jí)主管部門(mén)和區(qū)委區(qū)政府的認(rèn)同，還要在各相關(guān)部門(mén)中形式共識(shí)，因此部分政策措施落實(shí)的難度非常大；在人才、特別是高層次人才的引進(jìn)方面，受地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、薪酬和社會(huì)保障政策、人文 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 環(huán)境等方面的影響很大。同時(shí)，由于人事和勞動(dòng)保障工作的政策延續(xù)性很強(qiáng)，在工作中碰到很多歷史遺留問(wèn)題，而且大部分都涉及個(gè)人利益，矛盾很容易被激化，處理的難度很大。 五、在作風(fēng)建設(shè)方面。部分干部與基層、群眾的聯(lián)系不 夠密切，缺乏求真務(wù)實(shí)精神。部分
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